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Les alarmes de recul actuelles comportent des limites quant au bruit, au repérage et au risque de dommages auditifs. Les alarmes à bruit blanc éliminent beaucoup de ces inquiétudes. Vous pouvez consulter la section de notre site Web qui traite des différences entres les alarmes pour voir des exemples et en apprendre plus sur la nouvelle technologie.


Date : Le 19 septembre 2018

La seule exigence relative aux gilets ou aux manteaux réflectorisés en vertu de laLoi sur l’hygiène et la sécurité au travail se trouve au paragraphe 91(2) du Règlement général 91-191 : « L’employeur doit fournir à tous les signaleurs une veste ou une jaquette de couleur réfléchissante que ceux-ci doivent porter en contrôlant la circulation. » À l’heure actuelle, le Règlement ne précise ni la couleur des chemises réfléchissantes, ni celle des rayures. Bien que la norme CSA Z96.1, intitulée « Lignes directrices relatives à la sélection, à l’utilisation et à l’entretien des vêtements de sécurité à haute visibilité », ne soit pas intégrée au Règlement, elle peut être consultée pour choisir des vêtements réfléchissants.


Date : Le 11 juillet 2018

Les superviseurs et les employeurs doivent élaborer des politiques de sécurité et voir à leur application de façon juste et équitable. Les superviseurs devraient pouvoir reconnaître les signes possibles de facultés affaiblies grâce à l’éducation et à la formation qu’ils ont reçues. Ils devraient également savoir comment les politiques du lieu de travail devraient être appliquées.

Certains signes et symptômes associés aux facultés affaiblies attribuables au cannabis ou à d’autres drogues ou à l’alcool pourraient aider à dépister rapidement si un employé a besoin d’aide.

Ces signes et symptômes pris individuellement ou collectivement ne signifient pas nécessairement qu’une personne a un problème lié à la consommation de substances. Les signes sont différents d’une personne à l’autre. Cependant, ils peuvent être des indicateurs qu’un employé a des problèmes ou a besoin d’aide.

Voici les principaux signes et symptômes de facultés affaiblies :

Signes physiques : Détérioration de l’apparence ou de l’hygiène personnelle; transpiration; maux de tête; tremblements; diarrhée; nervosité; empâtement de la parole; et démarche instable.

Signes psychosociaux : Fluctuations de l’humeur; réactions verbales ou émotionnelles inappropriées; irritabilité; confusion; trous de mémoire; isolement; manque de concentration; et mensonges.

Rendement : Congés de maladie fréquents ou heures supplémentaires possibles; arrivées tardives et départs hâtifs; longues pauses; erreurs de jugement; détérioration du rendement; non-respect des politiques; et variations de la qualité du travail.


Date : Le 14 juin 2018

Le Bureau donne l’occasion d’examiner les décisions liées aux réclamations et d’enquêter sur des plaintes par rapport aux services. Il est engagé à offrir des services rapides aux clients, tout en étant réactif et ouvert afin d’essayer de trouver une solution à leurs préoccupations, selon des principes d’impartialité, d’équité et d’excellence du service. Le Bureau compte un gestionnaire, un administrateur, quatre spécialistes de l’examen interne et un spécialiste des services aux clients. Les membres de l’équipe sont formés en justice administrative (CTAJMD) par l’entremise de la Foundation of Administrative Justice. Le Bureau relève de l’autorité du secrétaire général et avocat général de Travail sécuritaire NB.

Examen et appel

 


Date : Le 22 mai 2018

Si vous jugez avoir été traité injustement, vous pouvez présenter une plainte auprès du Bureau en :

  • remplissant le Formulaire de résolution de problèmes et en le faisant parvenir à l’adresse suivante :
    Bureau de résolution de problèmes
    Travail sécuritaire NB
    1, rue Portland
    Case postale 160
    Saint John (N.-B.) E2L 3X9
  • communiquant directement avec le Bureau par téléphone (1 800 222-9775, option « 5 ») ou par courriel.

Date : Le 22 mai 2018

Si vous n’êtes pas d’accord avec une décision sur une réclamation, vous pouvez demander un examen du Bureau en :

  • remplissant le Formulaire de résolution de problèmes et en le faisant parvenir à l’adresse suivante :
    Bureau de résolution de problèmes
    Travail sécuritaire NB
    1, rue Portland
    Case postale 160
    Saint John (N.-B.) E2L 3X9
  • communiquant directement avec le Bureau par téléphone (1 800 222-9775, option « 5 ») ou par courriel.

Date : Le 22 mai 2018

Selon un professeur du département de kinésiologie à la University of Waterloo, Jack Callaghan, le rapport idéal entre le temps passé en position debout par rapport à celui passé en position assise se situe entre 1:1 et 1:3. Il est recommandé de commencer à travailler debout graduellement, soit pour des périodes de 20 minutes à la fois. De plus, assurez-vous d’utiliser un tapis de gel. 

Il faut écouter son corps. Dans tout lieu de travail sédentaire, la clé du succès est d’éviter de garder la même position pendant des périodes prolongées.


Date : Le 15 mai 2018

La Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail stipule que l’employeur doit afficher des copies papier de la Loi et des règlements, c’est-à-dire :

D’abord, il faudrait souligner que Travail sécuritaire NB accepte l’affichage électronique de la Loi et des règlements, à condition que les salariés puissent facilement accéder aux documents. Le site Web de Travail sécuritaire NB a un lien qui mène à toute sa législation en matière d’hygiène et de sécurité au travail à des fins de consultation facile par toute personne ayant accès à Internet.

Il faut également afficher les procès-verbaux des réunions du comité mixte d’hygiène et de sécurité ainsi que le nom des membres de ce comité ou des délégués à l’hygiène et à la sécurité, et tout code de directives pratiques que l’employeur a établi ou adopté.

En ce qui a trait au Règlement sur les premiers soins 2004-130, vous êtes tenu d’afficher un plan de communication en cas d’urgence, le nom de vos secouristes formés, et des enseignes qui indiquent où se trouvent les trousses de premiers soins.

Les exigences quant à l’affichage décrites dans le Règlement général 91-191 sont énoncées selon la tâche. On peut les retrouver aux paragraphes 51(4), 76(3), etc. Vous devriez examiner les règlements pour déterminer les exigences qui s’appliquent à votre lieu de travail.

En résumé, Travail sécuritaire NB acceptera l’accès électronique à la Loi dans les conditions suivantes :

  1. toutes les mesures raisonnables sont prises pour assurer que les ordinateurs sont en bon état d’entretie
  2. des copies papier de la législation et de tout autre document nécessaire sont offertes à la demande d’un employé;
  3. une formation est donnée aux salariés en question, y compris les membres du comité mixte d’hygiène et de sécurité, s’il en est, ou les délégués à l’hygiène et à la sécurité, s’il en est, et ce, pour faciliter l’accès à l’information stockée sur ordinateur.

Date : Le 17 avril 2018

Selon des dispositions en vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail, tout employeur comptant 20 salariés et plus de façon habituelle à un lieu de travail doit avoir un comité mixte d’hygiène et de sécurité. Bien que les dispositions font mention d’un « lieu de travail », l’exigence s’applique à chaque employeur. S’il n’y a aucun lien entre des employeurs d’un édifice, comme un complexe commercial comptant beaucoup de petits points de vente au détail, un comité mixte ne serait pas nécessaire pour ce lieu de travail, à condition que les employeurs n’aient pas plus de 19 salariés chacun. Dans votre cas, même si les deux entreprises ont le même propriétaire, un comité mixte ne serait pas nécessaire si les noms et les numéros de l’employeur sont différents.


Date : Le 26 mars 2018

La Loi sur les accidents du travail exige que tous les employeurs qui ont trois travailleurs ou plus à leur service à quelque moment de l’année s’inscrivent en vue d’obtenir une protection auprès de Travail sécuritaire NB, qu’il s’agisse de travailleurs à temps plein ou partiel, de travailleurs occasionnels, d’entrepreneurs non inscrits, de sous-traitants ou de courtiers. Cette protection est appelée protection obligatoire. Exception : Un employeur de l’industrie de la pêche doit s’inscrire pour obtenir une protection lorsqu’il a 25 travailleurs ou plus à son service. Les employeurs qui ont moins de trois travailleurs à leur service peuvent présenter une demande de protection volontaire.


Date : Le 26 mars 2018

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