Le gouvernement provincial rappelle à la population du Nouveau-Brunswick que, en raison du nombre actuel d'hospitalisations liées à la COVID-19, l’état d'urgence a été rétabli et un arrêté obligatoire est maintenant en vigueur. Il comprend de nouvelles mesures visant à limiter les contacts, à garantir le maintien d'une distance physique et à exiger de certaines entreprises et certains événements qu'une politique de vaccination ou de dépistage sur le lieu de travail soit mise en place. D’autres renseignements sont disponibles en ligne.
Les gens devront montrer une preuve de vaccination lorsqu’ils accéderont à certains services, lorsqu’ils se rendront dans certaines entreprises et lorsqu’ils prendront part à certains événements. Vous pouvez consulter la liste complète de la Santé publique ou du gouvernement du Nouveau-Brunswick.
Les personnes qui ne sont pas en mesure de recevoir un vaccin en raison d'une exemption médicale devront montrer une preuve. Les entreprises auront accès à du matériel, comme des affiches, pour informer leurs clients de ces nouvelles règles. Les propriétaires d’entreprises qui ont des questions concernant ces règles peuvent communiquer avec les navigateurs d’affaires au 1 833 799-7966 ou à l’adresse nav@navnb.ca.
Document infographique « Où vous devrez présenter une preuve de vaccination »
Bien que votre plan opérationnel pour la COVID-19 ne soit plus nécessaire, nous vous encourageons fortement à élaborer uplan de prévention des maladies transmissibles. Il est important de noter que Travail sécuritaire NB peut exiger un plan écrit en fonction des circonstances observées lors des inspections et des enquêtes. La COVID-19 ne disparaîtra pas. Elle continuera à circuler, tout comme d’autres maladies transmissibles telles que la grippe saisonnière, le H1N1 et le norovirus. De plus, les variants de la COVID-19 représentent toujours une menace. En tant qu’employeur, vous devez prendre toutes les précautions raisonnables pour garder votre lieu de travail sain et sécuritaire.
Une indemnisation est offerte pour une blessure ou une maladie liée au travail, mais n’est pas offerte aux travailleurs qui se retirent du travail de façon préventive. Pour ce qui est des réclamations présentées pour une infection par le virus COVID-19 à la suite d’une exposition liée au travail, chaque cas sera évalué individuellement afin de prendre une décision. Pour qu’une réclamation soit acceptée, il faut donner des preuves indiquant que l’infection est survenue du fait et au cours de l’emploi, et que le risque de contracter la maladie par le biais de l’emploi est plus élevé que celui associé aux activités de la vie quotidienne. Apprenez-en plus sur les demandes d’indemnisation. Politique 21-109, intitulée Critères d’admissibilité – Maladies infectieuses.