Saint John, N.-B. – Lors de son assemblée générale annuelle, Travail sécuritaire NB a annoncé un remboursement lié au rendement de 151,2 millions de dollars pour les employeurs admissibles et a confirmé que son taux de cotisation moyen demeurera à 1,10 $ par tranche de 100 $ des salaires assurables en 2027. Il s’agit du taux le plus bas de l’histoire de Travail sécuritaire NB et, pour la troisième année consécutive, l’un des plus bas au Canada.
« Les employeurs du Nouveau-Brunswick doivent composer avec la hausse des coûts d’exploitation, l’incertitude tarifaire et d’autres pressions économiques », a déclaré Tim Petersen, président et chef de la direction de Travail sécuritaire NB. « Le maintien du taux de cotisation le plus bas de notre histoire et le remboursement de plus de 151 millions de dollars aux employeurs offrent un soutien considérable à une période où les coûts sont élevés, tout en continuant de fournir les prestations et les services sur lesquels les travailleurs blessés comptent. »
« Le Conseil reconnaît les défis auxquels les employeurs sont confrontés et l’importance de maintenir la capacité concurrentielle du Nouveau-Brunswick », a déclaré Mel Norton, président du conseil d’administration de Travail sécuritaire NB. « Nous sommes en mesure d’offrir un allégement aux employeurs dès aujourd’hui tout en protégeant la pérennité à long terme du régime d’indemnisation des travailleurs. »
Travail sécuritaire NB a terminé l’année 2025 dans une situation financière très solide, avec un niveau de capitalisation de 161,0 %, attribuable en grande partie à l’excellent rendement des placements et aux efforts continus des employeurs et des travailleurs du Nouveau-Brunswick pour créer des lieux de travail plus sécuritaires. La politique de financement du Conseil prévoit des rabais sur les taux et des remboursements liés au rendement lorsque le niveau de capitalisation dépasse la cible de 115 % à 125 %.
Pour 2026, les remboursements liés au rendement supérieurs à 1 000 $ seront émis par chèque, tandis que les remboursements inférieurs seront crédités aux comptes de Travail sécuritaire NB des employeurs.
La bonne situation financière de Travail sécuritaire NB permet également à l’organisme de fixer le taux de cotisation moyen en dessous du coût prévu du régime d’indemnisation, laissant ainsi un rabais supplémentaire d’environ 52,6 millions de dollars aux employeurs néo-brunswickois.
Depuis 2023, les rabais sur les taux annuels et les remboursements liés au rendement ont permis de remettre plus de 550 millions de dollars aux employeurs, tandis que Travail sécuritaire NB a continué d’améliorer les prestations et les services offerts aux travailleurs blessés et d’investir dans des lieux de travail plus sécuritaires.
Les coûts futurs continueront d’être influencés par des facteurs tels que le nombre de blessures, les coûts des soins de santé, la durée des réclamations, la croissance de la masse salariale et le rendement des placements. Travail sécuritaire NB demeure déterminé à maintenir un régime d’indemnisation des travailleurs solide et durable pour les travailleurs et les employeurs du Nouveau-Brunswick.
Travail sécuritaire NB a également annoncé qu’il n’y a aucun changement au taux de cotisation servant à capitaliser la caisse d’indemnisation établie en vertu de la Loi sur l’indemnisation des pompiers, maintenant ainsi le taux à 220 $ par pompier.
Les bilans complets et les documents de l’AGA sont disponibles sur le site Web de Travail sécuritaire NB.
La présentation faite lors de notre assemblée générale annuelle est disponible ici.
Pour en apprendre plus sur la façon dont Travail sécuritaire NB détermine les taux de cotisation, cliquez sur ce lien : Travail sécuritaire NB | Taux de cotisation
Pour en apprendre plus sur le remboursement lié au rendement, cliquez sur ce lien : Travail sécuritaire NB | Remboursement lié au rendement
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