Les employeurs doivent veiller à ce que les superviseurs soient compétents, c’est-à-dire qu’ils possèdent la formation ou l’expérience nécessaire pour les travaux qu’ils supervisent. Les superviseurs doivent donc avoir les connaissances nécessaires des travaux effectués, y compris les dangers possibles, les mesures de prévention pour ces dangers et la législation qui s’applique à ces travaux. Puisque la compétence dépend des travaux supervisés, il n’y a pas de cours unique qu’un superviseur peut suivre pour satisfaire aux exigences quant à la compétence. Le superviseur peut acquérir des connaissances en suivant des cours en ligne de Travail sécuritaire NB, ou une formation d’un fournisseur externe ou de l’employeur. Certaines connaissances dont le superviseur a besoin pour diriger les travaux en toute sécurité sont propres au lieu de travail, comme une connaissance des processus de travail, des politiques, des procédures, des programmes et de l’équipement de protection individuelle.
Un superviseur peut être l’un ou l’autre. En vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail, un comité mixte doit se composer d’un nombre égal de représentants de l’employeur et des salariés, qu’ils désignent respectivement. Dans la plupart des cas, l’employeur désigne un superviseur pour représenter l’employeur. Cependant, si les salariés désignent un superviseur pour les représenter, le superviseur peut agir comme membre pour représentant les salariés.
En tant que salarié, vous devriez discuter de vos préoccupations avec votre superviseur. Bien qu’il puisse être difficile de communiquer vos préoccupations, surtout si elles ont trait à votre superviseur, il s’agit d’une conversation importante et nécessaire. Si des discussions avec votre superviseur ne règlent pas le problème ou si vous n’êtes pas à l’aise de soulever le problème avec lui, vous devriez le soulever avec votre comité mixte d’hygiène et de sécurité ou le délégué à l’hygiène et à la sécurité, s’il y en a un à votre lieu de travail. Si vous avez toujours des préoccupations relativement à la supervision, ou si vous n’avez pas de comité mixte ou de délégué, vous pouvez communiquer avec Travail sécuritaire NB au 1 800 999-9775.
Non. Si vous utilisez ce type d’équipement, vous pouvez continuer de l’utiliser à condition qu’il soit bien entretenu et en bon état afin d’offrir la protection pour laquelle il a été conçu. Cependant, lorsque l’équipement aura besoin d’être remplacé, ce nouvel équipement devra être conforme à la nouvelle norme.
L’harmonisation a pour but de simplifier les exigences réglementaires pour les employeurs qui exercent leurs activités dans plus d’une province canadienne de façon qu’ils n’aient pas à acheter du nouvel équipement de protection individuelle afin de se conformer aux exigences d’une autre province ou d’un autre territoire à cet égard. Étant donné que l’application des normes harmonisées qui portent sur l’équipement de protection individuelle varient d’une province à l’autre, si vous avez des employés qui utilisent cet équipement dans d’autres provinces, il serait bon de mettre à jour l’équipement de ces employés d’abord.
Oui. Les nouvelles normes citées sont disponibles à des fins de consultation gratuite (accès en lecture seulement) sur le site Web de l’Association canadienne de normalisation. Il est également possible d’acheter les normes à partir de ce site Web.
Travail sécuritaire NB a produit un résumé qui souligne les changements clés.
Équipement de protection individuelle (tableau de comparaison)
Toute personne voulant utiliser de l’équipement de protection individuelle certifié par un organisme de normalisation autre que l’Association canadienne de normalisation (CSA) ou d’autres organismes cités dans le règlement est responsable de confirmer que l’équipement offre une protection équivalente ou supérieure. Il pourrait être difficile de déterminer si la protection est équivalente ou supérieure, mais le fait de questionner le fournisseur ou fabricant est un bon point de départ. Les renseignements recherchés pourraient également être disponibles auprès de la CSA ou de l’organisme cité dans le règlement. Les travailleurs ou les utilisateurs qui se servent d’autre équipement de protection individuelle doivent pouvoir démontrer des preuves que l’équipement offre une protection équivalente ou supérieure.
La seule exigence pour les fournisseurs applicable aux symboles est d’inclure les mots « premiers soins » ou le symbole qui les représentent sur le contenant. Malheureusement, ces indications ne sont pas suffisantes pour déterminer si la trousse satisfait aux exigences de la norme 
de la CSA. En tant qu’acheteur, vous pouvez demander une trousse qui est conforme à ces normes. Si vous n’êtes pas certain qu’elle satisfasse aux normes de la CSA, vous pouvez vérifier si les articles s’y conforment.
Les trousses de premiers soins qui satisfont aux exigences de la norme de l’Association canadienne de normalisation sont largement disponibles auprès de fournisseurs de matériel de sécurité, d’organismes de formation en premiers soins et en ligne.
