Nous préparons des ressources éducatives pour différents secteurs afin de promouvoir des lieux de travail sains et sécuritaires au Nouveau-Brunswick. Vous pouvez faire une recherche par titre ou par date pour imprimer la publication ou la voir en ligne. Pour commander une publication imprimée, veuillez envoyer un courriel à l’adresse publications@ws-ts.nb.ca.
S'adapter à la nouvelle normalité alors que nous retournons travailler en toute sécurité
Type : Livrets
Date : Le 8 mai 2020
English :
Embracing the New Normal as We Safely Return to Work
Disponibilité :
En ligne seulement
Description :
Ce livret donne des lignes directrices aux entreprises néo-brunswickoises afin de les aider à reprendre leurs activités en toute sécurité pendant la pandémie COVID-19.
Plan opérationnel des lieux de travail pour la COVID-19 – modèle (En format Word)
Type : Modèle
Date : Le 8 mai 2020
English :
COVID-19 Operational Plan for Workplaces – template (Word format)
Disponibilité :
En ligne seulement
Description :
Pour assurer que les lieux de travail documentent leur évaluation des risques et leurs mesures d’atténuation des risques conformément aux conseils de la Santé publique, ainsi qu’à la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail et ses règlements, tous les employeurs doivent établir un plan opérationnel pour la COVID‑19 par écrit.
Plan opérationnel des lieux de travail pour la COVID-19 – modèle (En format PDF)
Type : Modèle
Date : Le 8 mai 2020
English :
COVID-19 Operational Plan for Workplaces – template (PDF format)
Disponibilité :
En ligne seulement
Description :
Pour assurer que les lieux de travail documentent leur évaluation des risques et leurs mesures d’atténuation des risques conformément aux conseils de la Santé publique, ainsi qu’à la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail et ses règlements, tous les employeurs doivent établir un plan opérationnel pour la COVID‑19 par écrit.
Jour de deuil
Type : Affiches
Date : Le 27 avril 2020
English :
Day of Mourning
Disponibilité :
Version imprimée
Description :
En ce Jour de deuil national, joignez-vous à d'autres Canadiens pour rendre hommage à ceux qui se sont blessés ou qui ont perdu la vie à la suite d'un incident subi au travail ou d'une maladie professionnelle.
Outil de prévention de la COVID-19 pour les lieux de travail
Type : COVID-19
Date : Le 30 mars 2020
English :
COVID-19 prevention tool for workplaces
Disponibilité :
En ligne seulement
Description :
Mesures en milieu de travail pour atténuer la propagation de la maladie à coronavirus(COVID-19)
Cybernouvelles - Mars / avril 2020 - Numéro spécial - COVID-19
Type : Cybernouvelles
Date : Le 27 mars 2020
Disponibilité :
En ligne seulement
Questions fréquemment posées – COVID-19
Type : COVID-19
Date : Le 26 mars 2020
Dernière révision : Le 26 mars 2020
English :
Frequently Asked Questions - COVID-19
Disponibilité :
En ligne seulement
COVID-19 : Droit de refus
Type : COVID-19
Date : Le 23 mars 2020
English :
COVID-19 and the right to refuse
Disponibilité :
En ligne seulement
Description :
Nous vivons une situation sans précédent. La santé et la sécurité sont une priorité pour vous, votre superviseur, votre employeur et Travail sécuritaire NB. Compte tenu de la situation de la COVID-19, il y a plus de personnes qui s’intéressent à leur droit de refuser d’effectuer un travail dangereux, et au processus que les travailleurs et les employeurs doivent suivre. Voici des ressources qui vous aideront à cet égard :
COVID-19 : Travailler à partir de la maison en toute sécurité
Type : COVID-19
Date : Le 17 mars 2020
English :
COVID-19 Working Safely from home
Disponibilité :
En ligne seulement
Description :
Dans le cadre de mesures pour essayer de prévenir la propagation du virus COVID-19, des employés pourraient devoir travailler à partir de la maison.
Le droit de refuser un travail dangereux
Type : Dépliants
Date : Le 17 mars 2020
English :
Right to Refuse Unsafe Work
Disponibilité :
Version imprimée
Description :
L’article 19 de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail stipule ce qui suit : Un salarié peut refuser d’accomplir tout acte lorsqu’il a des motifs raisonnables de croire que cet acte mettra vraisemblablement en danger sa santé ou sa sécurité ou celle de tout autre salarié.