Aide médicale – Opiacés Politique 25-012 | Date d’entrée en vigueur : Le 1 janvier 2020

Déclarations

L’Association médicale canadienne est toujours soucieuse des dangers possibles liés aux opiacés, y compris la dépendance, la surdose et la mort. Les opiacés sont un type de médicaments qui entraînent une forte accoutumance et qui peuvent faire plus de tort que de bien.

Conformément au paragraphe 41(1) de la Loi sur les accidents du travail, Travail sécuritaire NB peut fournir au travailleur l’aide médicale qu’il juge nécessaire du fait de sa blessure liée au travail.

Ainsi, Travail sécuritaire NB gère, surveille et contrôle l’utilisation d’opiacés en tant que traitement médical en :

• désignant les opiacés comme traitement efficace pour certaines blessures ou maladies;
• déterminant si les opiacés sont appropriés pour le plan de réadaptation de chaque travailleur blessé;
• suivant les lignes directrices acceptées pour la prescription de médicaments; la prescription de médicaments;
• faisant la promotion de la réduction des méfaits.

Cette politique ne s’applique pas lorsque les opiacés sont prescrits pour traiter un cancer terminal découlant d’une maladie subie au travail ou d’une maladie professionnelle.

Interprétation

1.0 Désigner les opiacés comme traitement efficace

Travail sécuritaire NB inclut les opiacés dans un formulaire par défaut lorsque le travailleur blessé :

• est dans la phase aiguë du traitement par suite d’une blessure indemnisable (les deux premières semaines qui suivent une blessure ou le congé d’un hôpital, selon la dernière de ces deux dates);
• reçoit des traitements pour des blessures graves qui entraînent une douleur reconnue objective et biologique;
• a obtenu un diagnostic de cancer qui est considéré comme une maladie indemnisable et reçoit des traitements;
• reçoit des traitements pendant la phase tardive d’une maladie terminale indemnisable, qui veut habituellement dire qu’il a une espérance de vie de 12 mois ou moins.

Lorsque les opiacés ne figurent pas dans le formulaire par défaut d’un travailleur blessé ou qu’on dépasse les limites d’ordonnance, Travail sécuritaire NB examine les demandes de paiement d’opiacés individuellement à l’aide des lignes directrices expliquées dans la section 2.0 de cette politique.

1.1 Normes relatives à la gestion responsable d’opiacés

Pour que Travail sécuritaire NB approuve le paiement d’opiacés, ces derniers doivent être :

• prescrits par un fournisseur de soins de santé approprié autorisé à prescrire des opiacés;
• délivrés par une personne autorisée à délivrer des opiacés par l’Association des pharmaciens du Nouveau-Brunswick;
• prescrits pour deux semaines après un nouvel accident ou une opération, et être d’une dose quotidienne maximale de 50 mg équivalents de morphine par jour, conformément aux recommandations du Collège des médecins et chirurgiens du Nouveau-Brunswick et de l’Association médicale canadienne.

Travail sécuritaire NB se sert de normes reconnues pour approuver l’utilisation d’opiacés. Ces normes comprennent :

• on doit éviter l’utilisation courante et continue d’opiacés pour traiter la douleur aiguë;
• on doit éviter la prescription simultanée d’opiacés et de benzodiazépines ou d’autres sédatifs;
• la quantité et la posologie appropriées doivent être prescrites pour la durée appropriée;
• on doit se servir de l’échelle analgésique de l’Organisation mondiale de la Santé;
• on doit établir les antécédents médicaux et procéder à un examen physique du travailleur blessé;
• il faut déterminer les facteurs médicaux et psychosociaux sous-jacents qui causent la douleur, et établir un plan de traitement et des buts en fonction de l’analyse;
• les opiacés ne sont pas prescrits pour des travailleurs blessés atteints de douleur idiopathique ou de douleur principalement causée par des facteurs psychologiques;
• il faut comprendre que le but de la thérapie par analgésique opioïde est une amélioration démontrable des fonctions et une réduction soutenue de la douleur, et non pas uniquement le soulagement de la douleur;
• l’abus d’intoxicants actuel, ou des antécédents récents ou lointains d’abus constituent une forte contre-indication;
• on doit discuter avec le travailleur blessé du bon usage des opiacés, des effets secondaires possibles du médicament et des conditions qui s’appliquent (c’est-à-dire, quantité, posologie et limite prescrite).

Lorsque les opiacés prescrits ne sont pas conformes aux normes et aux lignes directrices énoncées dans cette politique, Travail sécuritaire NB communiquera avec le médecin prescripteur et offrira son aide pour assurer que le travailleur reçoive une ordonnance d’opiacés appropriée.

Pour aider les fournisseurs de soins de santé à satisfaire à ces normes, Travail sécuritaire NB a élaboré un livret intitulé Processus d’examen de la thérapie par les opiacés – Travail sécuritaire NB.

1.2 Mesures de contrôle pour la gestion responsable des opiacés

Travail sécuritaire NB a élaboré des mesures de contrôle pour assurer que la prescription d’opiacés respecte les limites quant à la quantité, à la posologie et à la durée que le fournisseur de soins de santé traitant a établies pour le travailleur blessé. Ces mesures de contrôle permettent également à Travail sécuritaire NB de limiter les ordonnances d’opiacés à :

• un seul médecin prescripteur autorisé;
• une seule pharmacie dispensatrice autorisée.

De plus, Travail sécuritaire NB exige que les fournisseurs de soins de santé lui rendent compte de façon périodique relativement aux buts et aux progrès réalisés, et d’indiquer toute possibilité de mauvaise utilisation ou d’abus.

Travail sécuritaire NB exige que les pharmacies s’assurent que tout travailleur blessé retourne les timbres d’opiacés prescrits antérieurement à la pharmacie avant de recevoir d’autres timbres, qu’ils aient été utilisés ou non.

2.0 Approbation et gestion de la thérapie par les opiacés dans le cadre de la réadaptation d’un travailleur blessé

Lorsque les opiacés prescrits ne sont pas conformes aux critères énoncés à la section 1.0, Travail sécuritaire NB prend une décision quant au paiement selon chaque cas individuel. Pour qu’il continue à approuver le paiement d’opiacés, il doit exister :

• des preuves démontrables d’une amélioration des fonctions mesurée à l’aide d’un outil d’évaluation fonctionnelle validé, comme le Québec Pain Disability Scale ou le formulaire d’évaluation fonctionnelle de base SF-36;
• une diminution soutenue de la douleur;
• une entente relative au traitement signée par le fournisseur de soins de santé et le travailleur blessé, et un livret intitulé Processus d’examen de la thérapie par les opiacés – Travail sécuritaire NB rempli.

Lorsque les opiacés sont prescrits au-delà de la période initiale de deux semaines ou ne font pas partie du formulaire par défaut du travailleur blessé, les doses limites s’appliquent conformément aux lignes directrices du Collège des médecins et chirurgiens du Nouveau-Brunswick. Les doses limites sont les suivantes :

• une dose maximale de 90 mg équivalents de morphine par jour;
• une période d’autorisation initiale de quatre semaines à la fois, pour un maximum de 12 semaines.

Une évaluation doit être effectuée au moyen d’un outil d’évaluation fonctionnelle validé pour toutes les ordonnances d’opiacés au-delà de 12 semaines, et ce, à toutes les 12 semaines. De plus, un médecin-conseil doit examiner l’évaluation.

L’approbation continue repose sur si l’examen démontre une amélioration des fonctions après les 12 premières semaines et par la suite, et ce, à la discrétion du médecin-conseil, mais au moins une fois par an. Le livret intitulé Processus d’examen de la thérapie par les opiacés doit être rempli avant d’obtenir une approbation continue.

Travail sécuritaire NB continuera à appliquer les meilleures pratiques relativement à la gestion des opiacés des travailleurs blessés. Un plan de réduction des méfaits doit être dressé conformément aux lignes directrices de l’Association médicale canadienne pour que Travail sécuritaire NB continue à payer les ordonnances des travailleurs qui ne sont pas conformes aux lignes directrices avant la date d’entrée en vigueur de cette politique.

2.1 Surveillance des traitements et suspension du paiement

Travail sécuritaire NB examine de façon périodique les plans et les buts de traitement des travailleurs blessés, et peut offrir un programme de réduction des méfaits, suspendre le paiement d’opiacés ou mettre fin au paiement d’opiacés pour traiter une blessure ou maladie indemnisable lorsqu’il est d’avis que les opiacés prescrits :

• n’améliorent pas les fonctions et ne diminuent pas la douleur;
• nuisent ou font obstacle au rétablissement du travailleur blessé, à l’amélioration de ses fonctions ou à son retour au travail;
• entraînent des effets secondaires graves;
• sont utilisés d’une façon que le médecin prescripteur n’a pas voulue;
• sont combinés avec des sédatifs, comme des benzodiazépines;
• sont combinés avec du cannabis à des fins médicales autorisé, sauf dans le cadre de la réduction des méfaits;
• contribuent à un régime de médicaments dangereux.

2.2 Utilisation excessive ou illégale d’opiacés

En plus des mesures de contrôle et des normes décrites à la section 1.0 de cette politique, Travail sécuritaire NB a adopté les mesures qui suivent :

• surveiller les dossiers sur les ordonnances pour déceler des tendances qui pourraient poser des problèmes;
• exiger que l’opiacé prescrit soit combiné à une autre substance pour réduire sa valeur de revente;
• n’autoriser de façon générale que le paiement d’un médicament générique même si un opiacé équivalent breveté est disponible au même prix.

En vertu de la Loi réglementant certaines drogues et autres substances, le fait de donner, de vendre, d’administrer ou de prêter des opiacés à toute personne, ou de tenter de les obtenir frauduleusement est une infraction criminelle. S’il existe des motifs raisonnables de croire que l’utilisation d’opiacés n’est pas conforme à cette loi, Travail sécuritaire NB doit en aviser les autorités compétentes.

2.3 Réduction des méfaits (dépendance et accoutumance)

Même lorsque les opiacés sont administrés de façon appropriée, la consommation de ces derniers peut mener à un trouble de consommation d’opiacés, anciennement appelé la dépendance ou l’accoutumance.

Lorsqu’il existe des preuves raisonnables que le traitement d’une blessure ou d’une maladie indemnisable a entraîné un trouble de consommation d’opiacés, Travail sécuritaire NB paie le coût du programme de réduction des méfaits. Il collabore avec le médecin traitant et le travailleur blessé afin de déterminer les mesures à prendre, et modifie le plan de traitement en conséquence. Les conditions suivantes s’appliquent :

• lorsqu’il existe des retards quant à l’accès au programme approprié, Travail sécuritaire NB examine le paiement continu des opiacés avec le fournisseur de soins de santé traitant;
• lorsqu’on envisage d’utiliser un médicament comme traitement pour réduire les méfaits, la buprénorphine-naloxone (Soboxone étant le nom de marque) est le traitement de première intention de choix dans la mesure du possible;
• une approche progressive et intégrée sera utilisée, selon laquelle l’intensité du traitement est continuellement modifiée pour être adaptée aux besoins et aux circonstances du travailleur blessé avec le temps.

Lorsqu’il n’y a aucune indication que le travailleur blessé est atteint d’un trouble de consommation d’opiacés, il convient de réduire la quantité et la fréquence de l’opiacé, ou de faire ce qu’on appelle la diminution progressive dans le cadre d’un plan de réduction des méfaits.

Si le travailleur blessé refuse de participer à un programme de réduction des méfaits approuvé par Travail sécuritaire NB sans donner d’explications raisonnables, Travail sécuritaire NB continuera à travailler avec le travailleur blessé et le médecin prescripteur pour assurer la sécurité du travailleur blessé. Il peut également décider de réduire ou de suspendre les prestations du travailleur conformément au paragraphe 41(16) et à la Politique 21-214 – Détermination de l’admissibilité continue à des prestations pour perte de gains.