Il est difficile de voir quelqu’un se blesser, surtout un employé précieux et digne de confiance. Il joue un rôle important au sein de votre organisation, et vous voudrez vous assurer qu’il est bien soutenu.
Le soutien commence avec vous. Après que l’employé vous a informé de l’accident, de la blessure ou de la maladie, vous devrez, en tant qu’employeur, discuter avec lui des prochaines étapes. Cette discussion peut inclure des tâches modifiées ou des mesures d’adaptation que vous pouvez lui offrir pendant son rétablissement. Informez l’employé que vous et ses collègues le soutiendrez tout au long de son rétablissement.
En tant qu’employeur, vous avez des responsabilités en matière de déclaration en vertu de la Loi sur les accidents du travail et de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail.
En vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail, vous devez signaler immédiatement certains accidents, blessures et quasi-accidents. De plus, vous avez des obligations continues en matière de santé et de sécurité pour l’ensemble des employés. Apprenez-en plus sur vos responsabilités de déclaration en vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail.
En vertu de la Loi sur les accidents du travail, vous devez présenter un Rapport de l’employeur sur la blessure ou la maladie si l’employé se blesse ou devient malade à la suite de l’incident, nécessitant une absence du travail ou des soins médicaux au-delà des premiers soins. Vous devez présenter ce rapport, que vous appuyiez ou non la demande de prestations d’indemnisation de l’employé. Le rapport vous permet d’indiquer toute objection.
Pour les réclamations liées à une perte auditive professionnelle, veuillez remplir le Rapport de l’employeur sur la perte auditive liée au travail plutôt que le Rapport de l’employeur sur la blessure ou la maladie.
(Veuillez soutenir votre employé en assurant qu’il est au courant de la demande et en lui donnant tout renseignement à l’appui de la demande (renseignements sur le salaire, etc.).
Si vous éprouvez des difficultés techniques, vous pouvez remplir la version PDF du formulaire ou communiquer avec Travail sécuritaire NB au 1 800 999-9775 pour obtenir de l’aide.
Veuillez noter que le formulaire PDF correspond uniquement au Rapport de l’employeur sur la blessure ou la maladie. Il contient les renseignements requis de la part de l’employeur. Si le travailleur souhaite demander des prestations d’indemnisation, il devra également présenter une Demande de prestations d’indemnisation des travailleurs séparément.
Le retour au travail est une responsabilité partagée entre vous et votre employé. Vous devez travailler ensemble pour favoriser un retour au travail sûr et rapide.
En tant qu’employeur, vous devez :
Votre employé doit :
Ensemble, vous devez :
Pour en savoir plus, consultez Retour au travail : une responsabilité partagée ou communiquez avec Travail sécuritaire NB.
En août 2020, Travail sécuritaire NB a simplifié le processus de déclaration d’une blessure ou d’une maladie liée au travail par les employeurs en vertu de la Loi sur les accidents du travail. Il vous suffit de remplir le Rapport de l’employeur sur la blessure ou la maladie dès que possible, mais dans un délai de trois jours après avoir été avisé de l’incident, et de l’envoyer par courriel à l’adresse application-demande@ws-ts.nb.ca. Vous pouvez également imprimer le formulaire et l’envoyer par télécopie au numéro sans frais 1 888 629-4722 ou par la poste à notre bureau principal. Si votre employé veut présenter une demande de prestations d’indemnisation, il devra envoyer le formulaire Demande de prestations d’indemnisation des travailleurs. N’oubliez pas que vous avez également des exigences importantes en matière de déclaration en vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail. Vous devez signaler sans délai certains accidents, certaines blessures et certains quasi-accidents. En apprendre plus.
À l’heure actuelle, si vous envoyez un Rapport sur l’accident ou la maladie professionnelle de Travail sécuritaire NB, le formulaire combiné pour le travailleur et l’employeur, par le biais de Service Nouveau-Brunswick ou du portail de Mes services, le processus demeure le même. Veuillez continuer à utiliser cette méthode ainsi que le formulaire combiné.
Si votre employé présente une Demande de prestations d’indemnisation des travailleurs et que vous n’avez pas envoyé le Rapport de l’employeur sur la blessure ou la maladie, Travail sécuritaire NB vous avisera de la demande de votre employé, et vous aurez trois jours pour envoyer votre rapport.
Le travail est bon. Il permet à l’employé d’avoir un lien social et lui donne un but à atteindre, qui contribuent à leur tour à sa santé et à son mieux-être physiques et mentaux. Des preuves démontrent que le travail aide aussi à accélérer le rétablissement. Pour appuyer les employés pendant leur rétablissement, l’employeur, des fournisseurs de soins de santé et d’autres personnes feront tous les efforts possibles pour permettre aux employés de maintenir un lien avec leur lieu de travail.
Apprenez-en plus :
Si vous avez d’autres questions sur la déclaration, le processus de réclamation et le retour au travail sain et sécuritaire, communiquez avec nous au numéro sans frais 1 800 999-9775 (lundi au vendredi, de 8 h 00 à 16 h 30).
