Une pénalité administrative est une peine monétaire que peut imposer un agent de santé et de sécurité de Travail sécuritaire NB. Il s’agit d’une nouvelle mesure importante qui aide les agents à assurer la conformité avec la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail et ses règlements.
Guide S’adapter à la nouvelle normalité : Nous avons mis à jour la page 4 en fonction des exigences récentes quant aux voyages et aux rassemblements.
Le Nouveau-Brunswick est passé à la phase 2 du plan En route vers la phase verte dans le cadre de son plan de rétablissement de la COVID-19.
Le Nouveau-Brunswick est entré dans la phase 1 du plan En route vers la phase verte.
Mise à jour du guide S’adapter à la nouvelle normalité (version 7)
Puisque nous n’émettrons plus de chèques papier à compter du 1er juillet 2021, les fournisseurs de soins de santé devront être inscrits en vue d’accepter des paiements par l’entremise du dépôt direct.
Le gouvernement provincial a annoncé des lignes directrices décrivant le passage à la phase verte du plan de rétablissement de la COVID-19.
En tant qu’employeur au Nouveau-Brunswick, vous devez établir un plan documenté qui porte précisément sur la COVID-19. Cette exigence s’applique à tous les lieux de travail, qu’il s’agisse d’une entreprise qui a continué d’exploiter pendant la pandémie ou une qui rouvrira ses portes. Bien qu’il ne soit pas nécessaire que Travail sécuritaire NB ou la Santé publique l’approuve, vous devriez pouvoir le fournir en tout temps. L’un des deux organismes de réglementation pourrait le demander.
Nous voilà à 15 mois depuis le début de la pandémie. Nous ne pouvons pas relâcher nos efforts maintenant.
Cette année marque le 24e anniversaire de la Semaine de la sécurité et de la santé (anciennement la Semaine nord-américaine de la sécurité et de la santé au travail).
