Vous avez besoin d’élaborer des politiques, des procédures ou des codes de directives pratiques en matière de santé et de sécurité? Lisez ceci d’abord.
L’intelligence artificielle (IA) peut être utile pour la rédaction de documents en matière de santé et de sécurité. Mais cela ne peut remplacer votre connaissance de votre lieu de travail ni votre responsabilité de satisfaire aux exigences du Nouveau-Brunswick en matière d’hygiène et de sécurité au travail.
Nous avons vu des exemples de politiques et de procédures générées par l’IA qui :
En tant qu’employeur, il vous incombe de vous assurer que vos politiques, procédures et codes de directives pratiques en matière de santé et de sécurité soient conformes à la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail du Nouveau-Brunswick et à ses règlements, et qu’ils tiennent compte des dangers présents dans votre lieu de travail.
Si vous utilisez l’IA pour vous aider à rédiger des documents sur la santé et la sécurité, assurez-vous toujours de relire et de vérifier le contenu avant de le mettre en application. Vérifiez que les références à la législation, aux normes et aux exigences réglementaires sont exactes, à jour et propres au Nouveau-Brunswick. Le recours à l’IA ne vous dispense pas de votre obligation de faire preuve de diligence raisonnable.