Formation de votre personnel

Vous devez mettre en place un programme de formation pour les travailleurs et les superviseurs sur le code de directives pratiques en matière de harcèlement. La formation devrait être intégrée à l’orientation et au programme de formation des nouveaux employés, et doit être passée en revue périodiquement avec tout le personnel.

Bien que la fréquence des examens de la formation puisse différer d’un lieu de travail à l’autre, selon la nature du travail, Travail sécuritaire NB recommande de faire l’examen au moins une fois par année. Le comité mixte d’hygiène et de sécurité ou le délégué à l’hygiène et à la sécurité peut aider à déterminer un cycle de formation approprié.

Pour appuyer le code de directives pratiques, un lieu de travail pourrait également inclure d’autre formation pour les travailleurs et les superviseurs sur la résolution de conflits en milieu de travail, des lieux de travail respectueux ou les enquêtes sur les plaintes.

Tout comme d’autres exigences en matière de formation en santé et en sécurité, vous devez conserver des dossiers de formation et les mettre à la disposition d’un agent de santé et de sécurité qui en fait la demande.

Ligne directrice pour l’élaboration et la mise en œuvre d’un code de directives pratiques en matière de harcèlement en milieu de travail
Ressources générales
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