Une procédure devrait être en place pour s’assurer que les travailleurs peuvent signaler facilement des incidents, en précisant la personne à laquelle ils devraient les signaler. Au cas où le harcèlement proviendrait d’un superviseur, il devrait y avoir une autre personne désignée pour que les travailleurs déposent une plainte, telle qu’un représentant des ressources humaines, un coordonnateur de la santé et de la sécurité ou un fournisseur d’aide aux employés et à leur famille.
Un employé qui signale un problème en matière de santé et de sécurité ou qui fait une plainte à ce sujet (y compris un incident de harcèlement en milieu de travail) est protégé contre toute mesure discriminatoire prise par son employeur. Les employés peuvent déposer une plainte contre une mesure discriminatoire auprès de Travail sécuritaire NB. Plus de renseignements sur la manière de déposer une plainte se trouvent ici.
Si aucune autre possibilité de signalement n’est disponible (par exemple, dans une très petite entreprise), les travailleurs peuvent communiquer avec Travail sécuritaire NB en composant le 1 800 999-9775 pour obtenir des conseils.
Bien que cela ne soit pas mentionné dans le Règlement, le formulaire de signalement pourrait inclure les éléments suivants :
• Le nom et les coordonnées du plaignant
• Le nom, le titre de poste et les coordonnées du mis en cause* (si ces détails sont connus)
• Le nom des témoins ou d’autres personnes ayant des renseignements pertinents et leurs coordonnées
• Les détails de ce qui s’est passé (dates, fréquence, endroit, heure, etc.)
• Tout autre document pertinent (déclarations, courriels, etc.)
*Le mis en cause est la personne contre laquelle la plainte est portée.
Modèles : Signalement d’un incident de harcèlement
