Un code de directives pratiques visant à garantir un lieu de travail sans harcèlement n’est pas seulement une exigence de la loi, c’est aussi une bonne pratique commerciale.
En vous attaquant de front au harcèlement en milieu de travail, vous aiderez les salariés à se sentir respectés, ainsi qu’à se sentir en santé et en sécurité. En tant qu’employeur, vous devriez encourager un environnement positif dans lequel les salariés se sentent en confiance lorsqu’ils signalent un cas de harcèlement en milieu de travail afin que vous puissiez prendre des mesures pour mettre fin à un tel comportement. Pour ce faire, vous devez vous assurer que les salariés savent ce qu’est le harcèlement et comment le signaler.
Chaque employeur doit établir et mettre en œuvre un code de directives pratiques en matière de harcèlement au sein du lieu de travail. Cette ligne directrice vous aidera à respecter les exigences du Règlement général 91-191 et à continuer à favoriser un lieu de travail sain et sécuritaire. À titre d’employeur, vous devez vous assurer que le code de directives pratiques est communiqué à tous les salariés et qu’il est suivi afin d’assurer un lieu de travail respectueux et sécuritaire.
Les ressources suivantes vous aideront à comprendre ce que votre lieu de travail doit savoir pour se conformer au Règlement général 91-191.
N’oubliez pas de consulter votre comité mixte d’hygiène et sécurité ou votre délégué à l’hygiène et à la sécurité lors de l’élaboration du code, puis de communiquer la politique et le processus à votre équipe dans le cadre de la formation.
Règlement général - Loi sur l'hygiène et la sécurité au travail
Règl. du N.-B. 91-191
Sujets de sécurité du Guide sur la législation en matière d’hygiène et de sécurité au travail :
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