Si vous présentez une demande de prestations pour une perte d’audition liée au travail, vous devrez remplir un formulaire différent. Ces réclamations nécessitent des renseignements supplémentaires afin de permettre à Travail sécuritaire NB de déterminer si votre perte d’audition est couverte en vertu de la Loi sur les accidents du travail.
Veuillez remplir la Demande de prestations – Perte d’audition liée au travail plutôt que le formulaire E67.
Exception : Si votre perte d’audition est le résultat d’un incident précis, comme une explosion, vous devez continuer à remplir ce formulaire.
Le retour au travail est une responsabilité partagée entre vous et votre employeur. Vous devez travailler ensemble pour favoriser un retour au travail sûr et rapide.
Vous et votre employeur devez :
Votre employeur doit déterminer un travail convenable qui correspond à vos capacités, à vos compétences et à votre expérience. Vous devez collaborer lorsqu’un travail convenable vous est offert.
Pour en savoir plus, consultez Retour au travail : une responsabilité partagée ou communiquez avec Travail sécuritaire NB.
Si vous avez des questions au sujet de votre demande, du processus de réclamation, des prestations offertes ou du retour au travail sain et sécuritaire, communiquez avec nous au numéro sans frais 1 800 999-9775 (du lundi au vendredi, de 8 h à 16 h 30).
Si vous éprouvez des difficultés techniques, vous pouvez remplir la version PDF du formulaire ou communiquer avec Travail sécuritaire NB au 1 800 999-9775 pour obtenir de l’aide.
Veuillez noter que le formulaire PDF correspond uniquement au Rapport de l’employeur sur la blessure ou la maladie. Il contient les renseignements requis de la part de l’employeur. Si le travailleur souhaite demander des prestations d’indemnisation, il devra également présenter une Demande de prestations d’indemnisation des travailleurs séparément.
Le retour au travail est une responsabilité partagée entre vous et votre employé. Vous devez travailler ensemble pour favoriser un retour au travail sûr et rapide.
En tant qu’employeur, vous devez :
Votre employé doit :
Ensemble, vous devez :
Pour en savoir plus, consultez Retour au travail : une responsabilité partagée ou communiquez avec Travail sécuritaire NB.
La réglementation définit le harcèlement en milieu de travail comme tout comportement constituant un acte importun ou qui devrait raisonnablement être reconnu comme tel, et qui abaisse un employé, l’humilie, le gêne, l’inquiète, l’ennuie ou l’injurie, ou qui menace sa santé et sa sécurité. Cela peut se produire une seule fois ou de façon répétée, et comprend le harcèlement sexuel.
Cependant, des conflits peuvent survenir dans tous les lieux de travail, sans pour autant dégénérer en intimidation ou en harcèlement. Les divergences d’opinions ou les légers désaccords ne sont pas habituellement considérés comme du harcèlement en milieu de travail.
Les mesures prises par l’employeur pour gérer les activités quotidiennes sont considérées comme une composante normale d’emploi et ne constitueraient pas des situations d’intimidation ou de harcèlement. Cela peut inclure :
Le Nouveau-Brunswick faisait partie des rares provinces et territoires au Canada sans législation pour atténuer et prévenir la violence ou le harcèlement en milieu de travail.
Les intervenants de divers secteurs, y compris les soins de santé, l’éducation et la vente au détail, ont soulevé des préoccupations concernant les sources de violence en milieu de travail et l’effet que la violence a sur leurs employés et leur entreprise. Après une consultation auprès de nos intervenants, on a apporté ces modifications à la législation à titre de prolongement des mesures de santé et de sécurité auxquelles tous les employeurs et travailleurs devraient adhérer en milieu de travail.
Les mesures législatives sur le harcèlement toucheront tous les lieux de travail au Nouveau-Brunswick. Tous les lieux de travail devront élaborer un code de directives pratiques pour prévenir et gérer le harcèlement.
Toutefois, les mesures législatives sur la violence en milieu de travail posent deux grandes exigences :
Lorsque vous vous blessez au travail, Travail sécuritaire NB est là pour vous aider à retourner au travail et à vous sentir vous-même. Nous pouvons offrir une protection contre les accidents du travail et prendre des mesures pour que vous receviez des traitements.
En cas de violence ou de harcèlement en milieu de travail, Travail sécuritaire NB peut offrir des prestations d’indemnisation à un employé lorsque l’incident a mené à une blessure ou à une maladie qui peut être diagnostiquée. Dans le cas de la violence, la blessure peut être physique, mais dans le cas du harcèlement, elle peut être psychologique. Une indemnisation peut être offerte pour des blessures psychologiques lorsqu’elles répondent aux critères d’un événement traumatique, qu’on définit comme le fait de vivre une ou plusieurs des situations suivantes :
