La santé et la sécurité au travail ne consistent pas uniquement à prévenir les blessures physiques, mais à protéger la personne dans son ensemble, y compris sa santé mentale. Travail sécuritaire NB est fier de présenter une nouvelle équipe de consultation en santé et sécurité psychologiques pour aider les entreprises du Nouveau-Brunswick à intégrer la santé et la sécurité psychologiques dans leurs programmes d’hygiène et de sécurité au travail.
Chacun a le droit de se sentir en sécurité au travail. Les lieux de travail prospères accordent la priorité à la santé et à la sécurité psychologiques. Travail sécuritaire NB s’engage à favoriser des lieux de travail sécuritaires sur le plan psychologique où les employés se sentent valorisés, respectés et soutenus, des lieux de travail où l’importance de la santé mentale des employés est une priorité.
Équipes motivées et engagées
Les employés donnent le meilleur d’eux-mêmes lorsqu’ils se sentent en sécurité et soutenus.
Réduction des coûts liés à l’invalidité
La prévention proactive des dommages psychologiques réduit les demandes d’indemnisation, leur durée et leurs coûts.
Moins de jours de maladie
Moins de stress donne lieu à moins d’absences et à une main-d’œuvre en meilleure santé.
Réduction des coûts de roulement
Les meilleurs talents restent, ce qui réduit les coûts de recrutement et de roulement.
Une plus grande stabilité de l’entreprise
Des employés heureux favorisent le succès à long terme de l’entreprise.
Devenez un employeur de choix
Attirez et maintenez en poste les meilleures personnes pour le poste!
Nous offrons du soutien pratique pour aider les entreprises à renforcer leurs pratiques en matière de santé et de sécurité psychologiques, à prévenir les dommages, à atténuer les risques psychosociaux et à promouvoir le bien-être à leur lieu de travail.
En adoptant des approches fondées sur des données probantes, nous fournissons des conseils de spécialistes dans les domaines suivants :
Sensibilisation et éducation liées à la santé et à la sécurité psychologiques
Renseignements et ressources pour aider les entreprises à mettre en œuvre des principes de sécurité psychologique.
Blessures psychologiques traumatiques
Aider les secteurs à risque élevé, comme les premiers intervenants, les travailleurs de la santé et les agents de correction, à prévenir et à atténuer les blessures psychologiques traumatiques grâce à une intervention précoce et à des stratégies visant à réduire les répercussions et les coûts.
Évaluations du lieu de travail
Déterminer les forces et les points à améliorer en matière de santé et de sécurité psychologiques.
Renseignements fondés sur les données
Utiliser des indicateurs clés pour mesurer le bien-être en milieu de travail et déterminer les domaines dans lesquels intervenir.
Ressources et outils personnalisés
Fournir des solutions sur mesure pour créer et maintenir un lieu de travail sécuritaire sur le plan psychologique.
Mise en œuvre et examen du système de gestion de la santé et de la sécurité psychologiques
Aider les entreprises à élaborer et à maintenir des systèmes de gestion de la santé et de la sécurité psychologiques efficaces.
Une compréhension commune des concepts clés de santé et de sécurité psychologiques est essentielle pour créer des lieux de travail positifs et résilients.
Dommage psychologique lié au travail causé par le fait d’avoir été témoin d’un événement traumatisant ou d’avoir vécu un traumatisme (violence, événement mettant la vie en danger, etc.).
Dommages émotionnels ou mentaux causés par une expérience, des environnements ou des relations nuisibles.
Environnement de travail, dimension organisationnelle et pratiques de gestion et aspects organisationnels qui augmentent les risques pour la santé mentale.
Favorise le bien-être psychologique des travailleurs et cherche activement à prévenir les dommages à leur santé psychologique.
Un état de bien-être dans lequel les personnes reconnaissent leurs capacités, gèrent le stress de la vie, travaillent de façon productive et contribuent à leur communauté.
L’absence de dommage ou de menace de dommage envers le bien-être mental d’un travailleur.
Un système de politiques, de procédures et de pratiques visant à créer un lieu de travail sain et sécuritaire sur le plan psychologique.
