October 2008

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In This Issue


JHSC 3-day Training
November 04-06

Bathurst (E), Edmundston (F), Fredericton (E), Moncton (F), Saint John (E)

November 18-20

Moncton (E), Shippagan (F)

E  indicates workshops given in English
indicates workshops given in French


Click here or call
1 800 222-9775 for more information.



2007 Report to Stakeholders

2009 Calendar

Hazard alert - Workers Killed on New Brunswick Roads

Hazard alert - Falls from
Stepladders can Kill

2007 Quick Facts

Guidelines for Potato Growing

Did you know

Compared to its Atlantic
counterparts, New Brunswick
offers the highest net pre-
accident earnings at 85% (2007). WorkSafeNB provides the highest overall benefits for those who need them the most – the more severely injured workers.


Interesting Link

Canada's Healthy Workplace Month (CHWM) is September 29 to October 26. CHWM is designed to introduce workplace health to Canadian organizations and to support those who are already on the journey. CHWM is managed by the National Quality Institute (NQI) in collaboration with the Canadian Centre for Occupational Health and Safety (CCOHS), and is presented by The Great-West Life Assurance Company. This year’s theme is Take the Healthy Workplace Challenge. Click here, and put your workplace to the test.
Stakeholder Profile 

Foyer régional Ste-Élizabeth – Read how they went from having one of the highest records in accident frequency in their industry to one of the lowest.

September 29-
October 26

Healthy Workplace Month

October is...

National Influenza Immunization Month

National Occupational Therapy Month

Eye Health Month

Breast Cancer Awareness Month

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WorkSafeNB E-News is a monthly publication designed to bridge the gap between  WorkSafeNB's website and WorkSafeNB NEWS, our print-edition newsletter, which is published twice a year.

WorkSafeNB E-News will provide you with timely access to the kind of health and safety news you need to protect your workers, your co-workers and yourself.

If you have any suggestions or comments, please don't hesitate to hit 'reply' and tell us what you think!


A new look, a new name!    

WorkSafeNB–it’s shorter, easier to remember but, more importantly, it plainly states who we are and what we stand for.


“The name was changed to better reflect our focus on injury prevention,” said Doug Stanley, president & CEO. “We hope it will draw the attention of New Brunswick’s workers and employers to the need to work safely, and to encourage a safe and timely return to work for injured workers,” Stanley said. 

Click here to continue

CSA Standards now available to view before purchase    

On October 1, the Canadian Standards Association (CSA) launched a pilot program that will provide users with broader and easier access to the occupational health and safety standards referenced in Canadian legislation.


The two-year pilot program provides view access to the CSA’s standards referenced in the occupational health and safety legislation of all Canadian jurisdictions. This represents about 259 CSA standards in Canada, and 40 in New Brunswick.


Users can now see the standards before buying them. The standards will be in a read-only PDF format, and users will not be able to cut, paste, print or download the standards.

To read more, click here

WorkSafeNB responds to Independent Review Panel's injury reduction recommendations    

Strengthening the System is the name of the report that highlights the findings of an Independent Review Panel charged with reviewing New Brunswick’s health, safety and compensation system. And strengthening the system is exactly what WorkSafeNB is committed to, especially when it comes to injury prevention, says Dave Greason, vice-president of WorkSafe Services.


In the report, the panel says it believes “all workplace injuries are preventable. Aside from the human costs, injuries result in costs that could be spent on improving benefits and making New Brunswick more competitive.”


“We couldn’t agree more,” Greason said. “Our Injuries are No Accident campaign is based on that fact — that all workplace injuries are preventable. We believe our new name, WorkSafeNB also reinforces this message.”


The panel further states that — “prevention is of paramount importance and is a key factor in cost savings for the New Brunswick WHSCC [WorkSafeNB],” and that the objective of their recommendations is to make NB the model for injury prevention.

Click here to continue

In the Courts!

On September 15, 2008,  E & J Dugay Roofing
pleaded guilty to a charge under the OHS Act for failing to provide fall-arrest systems for its employees. They were fined $2,000.


The charge was laid as a result of an accident in May 2007, when a worker fell 22 feet and suffered a collapsed lung.
Ask Us
Q: Is it mandatory in New Brunswick to have someone on staff at all times who knows first aid/CPR?

John Smith*

Nackawic, NB


*Name has been changed for privacy purposes. 

A: Yes. The First Aid regulation 2004-130 section 7(1) states that an employer shall designate one or more employees to act as first aid providers and maintain a record of the names of each employee who is designated as a first aid provider. Section 7(2) states that the names of the providers shall be posted in a conspicuous place. Section 7(4)(a) states that an employee who is designated as a first aid provider does not perform work of a nature likely to affect the employee's ability to administer first aid — so they must be available to offer first aid.

Click here to view the First Aid regulation.


If you have a question for Ask us! please forward to beverly.stears@ws-ts.nb.ca.  

Recent Accident Reports

Date of Accident:

September 10, 2008

Injury Type:  

Fractured toe




Refinery / Lab technician 



Notes: :



Worker was repairing a vacuum distillation unit; while rotating the unit, he struck a pump, knocking it onto the floor and his foot.


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Octobre 2008

Visitez notre site Web : www.travailsecuritairenb.ca 

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bulletin à un ami.

Dans ce numéro


Programme de formation  pour les membres du comité mixte d’hygiène et de sécurité (3 jours) 

Du 4 au 6 novembre

Bathurst (en anglais), Edmundston (en français), Fredericton (en anglais), Moncton (en français) et
Saint John (en anglais)

Du 18 au 20 novembre

Moncton (en anglais) et Shippagan (en français)

Pour obtenir de plus amples renseignements, cliquez ici ou composez le 1 800 222-9775.


Le saviez-vous?

Travail sécuritaire NB calcule les prestations en fonction de 85 % des gains nets que le travailleur blessé gagnait avant son accident, soit le pourcentage le plus élevé comparativement aux autres provinces de l’Atlantique (2007). Il verse des prestations qui sont en général les plus élevées aux personnes qui en ont le plus besoin, soit les travailleurs qui ont été plus grièvement  blessés.
Site Web intéressant

Le mois national de la santé au travail se déroule du 29 septembre au 26 octobre. Il vise à présenter le concept d’un milieu de travail sain aux organismes canadiens et à appuyer ceux qui l’ont déjà mis en place. Le mois est géré par
l’Institut national de la qualité,
en collaboration avec le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail, et est présenté par la Great-West Life. Le thème de cette année est « Relever le défi de créer un lieu de travail sain ». Cliquez ici pour procéder à l’évaluation de votre lieu de travail.

Profil d’un intervenant

Apprenez comment le nombre d’accidents du Foyer régional Ste-Élizabeth est passé de l’un des plus élevés à l’un des plus bas de l’industrie.

Du 29 septembre au 26 octobre
Mois national de la santé au travail

Le mois d’octobre est...

le Mois national de sensibilisation à la prévention de la grippe

le Mois national de l’ergothérapie

le Mois de la santé de l’oeil

le Mois de la sensibilisation au cancer du sein

Pour faire annoncer votre activité de santé et de sécurité dans notre bulletin, veuillez envoyer un courriel à l’adresse beverly.stears@ws-ts.nb.ca.
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Cybernouvelles de Travail sécuritaire NB est une publication mensuelle qui vise à faire le pont entre notre site Web et Nouvelles de Travail sécuritaire NB, notre bulletin en format d'impression qui est publié deux fois par année.

Cybernouvelles vous donnera accès en temps utile au genre de nouvelles sur la santé et la sécurité dont vous avez besoin pour protéger vos employés, vos collègues et vous-même.

Si vous avez des suggestions ou des commentaires, n'hésitez pas à cliquer sur Réponse et à nous en faire part!


Nous avons changé de nom! 
Travail sécuritaire NB : le nom est plus court, plus facile à retenir, et encore plus important, énonce clairement qui nous sommes et ce que nous représentons.

« Nous avons changé de nom afin de mieux refléter nos efforts en matière de prévention des blessures », explique le président et chef de la direction, Doug Stanley. « Nous espérons que notre nom attirera l’attention des travailleurs et des employeurs néo-brunswickois sur l’importance de travailler de façon sécuritaire et de promouvoir une reprise du travail rapide en toute sécurité pour les travailleurs blessés », affirme-t-il.

Cliquez ici pour obtenir la suite de l’article.

Les normes CSA peuvent maintenant être visionnées avant l’achat 
Le 1er octobre, l’Association canadienne de normalisation (CSA) a lancé un programme pilote qui permet aux travailleurs et aux employeurs d’avoir plus facilement accès aux normes en matière de santé et de sécurité mentionnées dans la législation canadienne.

Le programme pilote, qui sera d’une durée de deux ans, permet de consulter les normes CSA citées dans la législation en matière de santé et de sécurité de l’ensemble des provinces et territoires du Canada. Cela représente environ 259 normes au Canada et 40 normes au Nouveau-Brunswick.

Les personnes peuvent maintenant visionner les normes avant de les acheter. Ces dernières sont en format PDF pour consultation seulement et ne peuvent pas être coupées, collées, imprimées ou téléchargées.

Cliquez ici pour obtenir la suite de l’article.

Travail sécuritaire NB réagit aux recommandations sur la réduction des blessures du Comité d’étude indépendant

Le rapport du Comité d’étude indépendant sur le système de la santé, de la sécurité et de l’indemnisation des accidents au travail du Nouveau-Brunswick porte le nom de Renforcer le système. Le vice-président aux Services de travail sécuritaire, Dave Greason, explique que l’engagement de Travail sécuritaire NB vise précisément à renforcer le système, surtout pour ce qui est de la prévention des blessures.

Dans le rapport, le Comité d’étude affirme qu’il croit « qu’il est possible d’éviter toutes les blessures sur le lieu de travail. Outre le coût humain, les blessures entraînent des coûts qui pourraient être utilisés pour améliorer les prestations et rendre les industries du Nouveau-Brunswick encore plus compétitives. »

« Et nous sommes tout à fait d’accord », a indiqué M. Greason. « Notre campagne intitulée “Les blessures n’arrivent pas par accident” repose sur cette mentalité, c’est-à-dire qu’on peut prévenir tous les accidents. Nous croyons que notre nouveau nom, soit Travail sécuritaire NB, renforce également ce
message. »

Le Comité précise également que « la prévention est de première importance et constitue un facteur clé dans l’économie de coûts pour la Commission de la santé, de la sécurité et de l’indemnisation des accidents au travail du Nouveau-Brunswick [Travail sécuritaire NB] » et que ses recommandations « visent à faire de la province un modèle en matière de prévention des blessures ».

Cliquez ici pour obtenir la suite de l’article.

À la cour

Le 15 septembre 2008, E. & J. Dugay Roofing Ltd. a plaidé coupable à une accusation en vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail pour avoir omis de fournir des dispositifs de protection contre les chutes à ses employés. L’entreprise a été condamnée à payer une amende de 2 000 $.


L’accusation découle d’un accident survenu en mai 2007 lors duquel un employé est tombé d’une hauteur de 22 pieds et a subi un poumon collabé.

Vous nous avez demandé
Q : Au Nouveau-Brunswick, est-il obligatoire d’avoir un employé sur place en tout temps pour administrer les premiers soins et effectuer la réanimation cardiorespiratoire?

John Smith*

Nackawic, NB


*Le nom a été changé à des fins de confidentialité. 

R : Oui. Le paragraphe 7(1) du Règlement sur les premiers soins stipule qu’un employeur doit désigner une ou plusieurs personnes pour remplir les fonctions de secouristes et tenir un registre consignant les noms de chacune des personnes ainsi désignées. Selon le paragraphe 7(2), un employeur doit afficher les noms des secouristes dans un endroit bien en vue au lieu de travail. Conformément à l’alinéa 7(4)a), le salarié désigné secouriste n’a pas à exécuter un travail de nature à nuire à sa capacité d’administrer les premiers soins. Il doit donc être disponible pour administrer les premiers soins.


Cliquez ici pour visionner le Règlement sur les premiers soins.

Vous avez une question? Vous n’avez qu’à l’envoyer à beverly.stears@ws-ts.nb.ca.

Avis d'accident récents


Date de l'accident :

Le 10 septembre 2008   

Type de blessure :

Fracture d’un orteil

Hospitalisation :


Industrie / Nature du travail :


Raffinerie / Technicien-ne de laboratoire 

Région :


Remarques :



Le (La) travailleur-euse réparait une unité de distillation sous vide. Pendant qu’il (qu’elle) tournait l’unité, il (elle) a frappé une pompe, et cette dernière est tombée sur le plancher et sur son pied.
















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