November 2008

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In This Issue


 

JHSC 3-day Training


January 13-15, 2009
Bathurst (E), Moncton (F),
Saint John (E)

January 20-22, 2009
Fredericton (E),
Woodstock (E)

January 27-29, 2009 
Beresford (F), Grand Falls (F), Moncton (E)



E  indicates workshops given in English
F
indicates workshops given in French


Click here or call
1 800 222-9775  
for more information.

 

 



 

Did you know


In New Brunswick, injuries resulting from overexertion and bodily reaction account for the most workplace injury claims. These injuries can happen by being unexpectedly pulled by an object or person or when trying to break a fall, for example.






 

Interesting Link


Many of us spend half our waking hours at work, so it’s no surprise that our work environment can substantially affect our health and well-being. The Canadian Centre for Occupational Health and Safety’s (CCOHS) newly revised pocket guide can help you develop health, safety and wellness programs to make your workplace healthier.
Click here.


Events

November is...

CPR Awareness Month
Diabetes Awareness Month
Osteoporosis Month


Creating Opportunity
A Workshop on Assisting Individuals with a Disability to Secure Employment Through Work Customization Strategies and Partnerships with
Community Organizations
New Brunswick Association for Community Living
1 866 622-2548
December 9
Fredericton (English workshop)
December 11
Bathurst (French workshop)


 

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More than 500 attend 2008 Annual H & S Conference    

Approximately 550 people attended the 28th Annual WHSCC Health and Safety Conference, October 5-7 at the Delta Beauséjour in Moncton, where the Workplace Health, Safety and Compensation Commission’s new name – WorkSafeNB – was launched.

 

A conference highlight was a workshop on disability management presented by Wolfgang Zimmerman, executive director of the National Institute of Disability Management Research (NIDMAR). Zimmerman rehabilitated himself following a logging accident that left him paralyzed at the age of 20, and it was his determination to reduce industrial accidents that helped found NIDMAR.

Other workshops addressed topics such as workplace bullying, machine safety, electrical safety hazards and standards, elevating work platforms, noise reduction, MSI prevention, due diligence, return to work and contractor safety management. A trade show, featuring 30 exhibitors, promoted the latest in health and safety innovations. 

At an awards breakfast on Tuesday, WorkSafeNB recognized Cott Beverages Canada and Johnson Enterprises Inc., for their cultural commitment to improving health and safety practices at their workplaces. (Click here to read the news release.)

Following the awards presentation, Louis Comeau and Jamie LeMesurier, members of the Independent Review Panel that evaluated New Brunswick’s workplace health, safety and compensation system, discussed the report’s recommendations to improve workplace health and safety.

 

WorkSafeNB’s 2009 health and safety conference is scheduled for September 27-29 in Saint John.

WorkSafe NB adopts North American Industry Classification System (NAICS)    

WorkSafeNB has switched from the Standard Industrial Classification (SIC) System to the North American Industry Classification System (NAICS).

 

“The SIC System is becoming obsolete,” said Claude Savoie, manager, Assessment Services. “It was developed in the 1930s and was last updated in 1980, with no plans for further revisions. NAICS has become the industry standard since its introduction in 1997,” he said.

 

WorkSafeNB is funded solely through employer assessments. Employers are assigned an industry classification, and pay assessments based on their industry class. This rate is then adjusted based on the company’s experience (accident frequency and severity). NAICS will improve the accuracy of classification, ensuring that assessment rates are more fair, and minimize risk to WorkSafeNB.


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In the Courts!

James Sparkes & Sons Sawmill Ltd.,
pleaded guilty on October 20 to charges under section 242(1) of the General Regulation 91-191 of the OHS Act for failing to provide adequate safeguards to prevent contact with moving drive or idler belts, rollers, gears, driveshafts, keyways, pulleys, sprockets, chains, ropes, spindles, drums, counterweights, flywheels, couplings, pinchpoints, cutting edges or other moving parts on a machine that may be hazardous to the employee. The charges were laid after an accident that resulted in a worker losing a hand. Sparkes & Sons were fined $5,000, plus a victim surcharge of $750.

Northwest Roofers Ltd., pleaded guilty on October 2 to a charge under the OHS Act for failing to ensure that employees used proper individual fall-arresting systems. They were fined $4,000.

The charge was the result of a Stop Work Order issued on August 20, the company’s fifth within 12 months.

Ask Us
Q: Is there a safety restriction on the amount of kilograms a worker can lift, or is this at the employee's discretion?


John Smith*

Saint John, NB

 

*Name has been changed for privacy purposes. 
 

A: There is no legislation restricting the amount a worker can lift. However, employers can refer to a number of standards that have been developed to help determine safe lifting limits.  One such standard is the International Organization for Standardization (ISO) standard on manual handling (ISO 11228-Ergonomics manual handling). This standard serves as a guideline only. 

 

ISO 11228-1:2003 suggests the following limits, under ideal conditions:

 

Male maximum – 25 kg/lift

Female maximum – 15 kg/lift

Cumulative maximum –10,000 kg/8-hour shift

 

Also, please consider the following tips when lifting:

  • Use mechanical assistance
  • Reduce the loads and distances
  • Rotate lifting tasks among workers
  • Keep load close to you
  • Avoid twisting
  • Employ two-person lift
  • Store items where you won’t have to reach or bend to lift them

 

You can also refer to the book, “A Guide to Manual Materials Handling”, A. Mital, A.S. Nicholson and M. M. Ayoub, 1997.

For more information, contact a WorkSafeNB ergonomics consultant in your regional office, or by calling

1 800 222-9775. To view the interpretation on manual handling of General Regulation 91-191 (52) of the OHS Act, click here.

 


If you have a question for Ask us! please forward to beverly.stears@ws-ts.nb.ca.  

Recent Accident Reports
 

Date of Accident:

October 17, 2008

Injury Type:  

Broken finger

Hospitalized:

No 

Industry:

Manufacturing / Press operator 

Location:

Southeast

Notes: :

 

 

Worker tripped on a floor mat while accessing a control panel.


 


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Novembre 2008

Visitez notre site Web : www.travailsecuritairenb.ca 

   Faites suivre le
bulletin à un ami.

Dans ce numéro

 

Programme de formation  pour les membres du comité mixte d’hygiène et de sécurité (3 jours) 

Du 13 au 15 janvier 2009 
Bathurst (en anglais), Moncton (en français) et
Saint John (en anglais)

Du 20 au 22 janvier 2009 
Fredericton (en anglais) et Woodstock (en anglais)

Du 27 au 29 janvier 2009 
Beresford (en français), Grand-Sault (en français) et Moncton (en anglais)





Pour obtenir de plus amples renseignements, cliquez ici ou composez le 1 800 222-9775.


 


Le saviez-vous?

Au Nouveau-Brunswick, la plupart des blessures subies au travail sont causées par des efforts excessifs et des mouvements corporels. Par exemple, ces blessures peuvent survenir lorsqu’on est subitement tiré par un objet ou une personne, ou quand on essaie d’amortir une chute.
Site Web intéressant

Un grand nombre d’entre nous passons la moitié de nos heures de veille au travail. Il n’est donc pas surprenant que notre milieu de travail puisse avoir un effet important sur notre santé et notre bien-être. Le guide de poche revu et corrigé du Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail peut vous aider à élaborer des programmes de santé, de sécurité et de mieux-être en vue de rendre votre lieu de travail plus sain. Cliquez ici.



Activités

Le mois de novembre
est...

le Mois de sensibilisation à la réanimation cardiorespiratoire

le Mois de sensibilisation au diabète (site en anglais seulement)

le Mois de l’ostéoporose

Offrir des possibilities
Un atelier pour aider les personnes ayant un handicap intellectuel à obtenir un emploi par le biais de stratégies comme la personnalisation de l’emploi et de partenariats avec des organismes
communautaires.

Association du Nouveau-Brunswick pour l’intégration communautaire
1 866 622-2548
Le 9 décembre

Fredericton (en anglais)
Le 11 décembre

Bathurst (en français)



Pour faire annoncer votre activité de santé et de sécurité dans notre bulletin, veuillez envoyer un courriel à l’adresse beverly.stears@ws-ts.nb.ca.



 

 

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AU SUJET DE CYBERNOUVELLES
Cybernouvelles de Travail sécuritaire NB est une publication mensuelle qui vise à faire le pont entre notre site Web et Contact de Travail sécuritaire NB, notre bulletin en format d'impression qui est publié deux fois par année.

Cybernouvelles vous donnera accès en temps utile au genre de nouvelles sur la santé et la sécurité dont vous avez besoin pour protéger vos employés, vos collègues et vous-même.



COMMENTAIRES
Si vous avez des suggestions ou des commentaires, n'hésitez pas à cliquer sur Réponse et à nous en faire part!

 

Plus de 500 personnes ont participé à la conférence annuelle en matière de santé et de sécurité 2008 
La 28e conférence annuelle de Travail sécuritaire NB, qui a eu lieu du 5 au 7 octobre à l’hôtel Delta Beauséjour à Moncton, comptait environ 550 participants. On y a lancé le nouveau nom de la Commission de la santé, de la sécurité et de l’indemnisation des accidents au travail, soit Travail sécuritaire NB.

 

Dans le cadre de la conférence, le directeur général de l’Institut national de recherche et de gestion de l’incapacité au travail, Wolfgang Zimmerman, a animé un atelier sur la gestion de l’incapacité au travail. M. Zimmerman s’est rétabli à la suite d’un accident de bûcheronnage qui l’a paralysé à l’âge de 20 ans. C’est sa détermination pour réduire le nombre d’accidents du travail qui l’a poussé à aider à fonder l’Institut.

 

Les autres ateliers offerts ont porté sur des sujets comme l’intimidation au travail; la sécurité des machines; les normes et les risques liés à la sécurité électrique; les plates-formes de travail élévatrices; la réduction du bruit; la prévention des lésions musculo-squelettiques; la diligence raisonnable; la reprise du travail; et la gestion de la sécurité à l’intention des entrepreneurs. Une exposition commerciale a eu lieu dans le cadre de la conférence, où 30 exposants ont mis en montre leurs plus récents produits et services de santé et de sécurité.

 

Au déjeuner de remise des prix le mardi, Travail sécuritaire NB a reconnu Cott Beverages Canada et Johnson Enterprises Inc. pour leur engagement envers l’amélioration des pratiques de santé et de sécurité à leur lieu de travail. (Cliquez ici pour lire le communiqué.)

 

Après la remise des prix, deux membres du Comité d’étude indépendant sur le système de la santé, de la sécurité et de l’indemnisation des accidents au travail du Nouveau-Brunswick, soit Louis Comeau et Jamie LeMesurier, ont parlé des recommandations pour améliorer la santé et la sécurité au travail.

 

La conférence en matière de santé et de sécurité 2009 de Travail sécuritaire NB aura lieu du 27 au 29 septembre prochain, à Saint John.

Travail sécuritaire NB adopte le Système de classification des industries de l’Amérique du Nord (SCIAN)

Travail sécuritaire NB a adopté le Système de classification des industries de l’Amérique du Nord. Avant le changement, il se servait du système de la Classification type des industries (CTI). Les employeurs ont reçu leur avis de cotisation de 2009 au mois de novembre. Ce dernier indiquait la nouvelle classification d’industries qu’on leur avait attribuée.

 

« Le système de la CTI est en voie de devenir désuet », a affirmé le responsable des Services des cotisations, Claude Savoie. « Il a été établi dans les années 1930, mis à jour dans les années 1980 et on ne prévoyait pas y apporter d’autres changements. Le SCIAN est devenu la norme de l’industrie depuis qu’il a été introduit en 1997. »

Travail sécuritaire NB est financé uniquement à partir du revenu tiré des cotisations des employeurs. Les employeurs sont regroupés dans une classification d’industries et paient une cotisation en fonction de cette classification. Le taux est ensuite rajusté compte tenu de l’expérience de l’entreprise (nombre et gravité des accidents). Le SCIAN améliorera l’exactitude de la classification, ce qui permettra d’assurer des taux de cotisation plus justes et de minimiser les risques auxquels Travail sécuritaire NB fera face.

 

Cliquez ici pour obtenir la suite de l’article.

À la cour

James Sparkes & Sons Sawmill Ltd. a plaidé
coupable le 20 octobre à des accusations en vertu du paragraphe 242(1) du Règlement général 91-191 établi en vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail pour avoir omis de fournir des dispositifs de protection adéquats afin d’éviter le contact avec une transmission en mouvement ou des courroies de tension, des rouleaux, des engrenages, des transmissions à cardan, des rainures de clavettes, des poulies, des pignons, des chaînes, des câbles, des axes, des tambours, des contrepoids, des volants, des couplages, des points de pincement, des bords coupants ou d’autres pièces en mouvement d’une machine qui peuvent être dangereuses pour le salarié. Les accusations découlent d’un accident au cours duquel un employé a perdu une main. L’entreprise a été condamnée à payer une amende de 5 000 $, ainsi qu’un montant supplémentaire de 750 $ en vertu de la Loi sur les services aux victimes.

 

Northwest Roofers Ltd. a plaidé coupable le 2 octobre à une accusation en vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail pour avoir omis d’assurer que les salariés portaient un dispositif individuel de protection contre les chutes. L’entreprise a été condamnée à payer une amende de 4 000 $.

 

L’accusation découle d’un ordre de suspension des travaux donné le 20 août. Il s’agissait du cinquième ordre donné à l’entreprise en 12 mois.



Vous nous avez demandé
Q : Existe-t-il une limite quant au poids qu’un travailleur peut soulever en toute sécurité, ou est-ce à la discrétion du travailleur?



John Smith*

Saint John, NB

 

*Le nom a été changé à des fins de confidentialité. 
 

R : Il n’y a aucune loi quant à la limite de poids qu’un travailleur peut soulever. Toutefois, les employeurs peuvent consulter un certain nombre de normes qui ont été rédigées pour aider à déterminer des limites de soulèvement sécuritaires, dont la Norme ISO 11228 relative à la manutention manuelle. Cette norme ne sert que de guide.


Elle recommande les limites suivantes, selon des conditions idéales :

Poids maximal pour un homme = 25 kg par soulèvement
Poids maximal pour une femme = 15 kg par soulèvement
Poids maximal cumulatif = 10 000 kg par quart de 8 heures

De plus, voici quelques conseils pour soulever des objets :

  • Se servir d’aides mécaniques.
  • Réduire la charge et la distance.
  • Alterner les tâches de soulèvement entre les travailleurs.
  • Maintenir la charge près de son corps.
  • Éviter de tordre le tronc.
  • Effectuer un soulèvement à deux personnes.
  • Ranger les objets de façon à éviter d’étendre les bras ou de se pencher pour les soulever.

Vous pouvez également consulter le livre intitulé A Guide to Manual Materials Handling (A. Mital, A. S. Nicholson et M. M. Ayoub, 1997).

Pour obtenir de plus amples renseignements, vous pouvez communiquer avec un conseiller en ergonomie de Travail sécuritaire NB de votre région ou téléphoner au 1 800 222-9775 . Pour our visionner l’interprétation qui porte sur la manutention manuelle de l’article 52 du Règlement général 91-191 établi en vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail, cliquez ici.



Vous avez une question? Vous n’avez qu’à l’envoyer à
beverly.stears@ws-ts.nb.ca.  
 

Avis d'accident récents

 

Date de l'accident :

Le 17 octobre 2008   

Type de blessure :

Fracture d’un doigt

Hospitalisation :

Non

Industrie / Nature du travail :

 

Fabrication / Opérateur-trice de presse 

Région :

Sud-est

Remarques :

 

 

Le (La) travailleur-euse a trébuché sur un tapis lorsqu’il (lorsqu’elle) se rendait à un tableau de commande.


 

 


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