E-News  December 2010

Amendments to fall protection legislation will improve safety for those working at heights

On January 1, 2011 amendments to fall protection legislation under General Regulation 91-191 of the Occupational Health and Safety Act will come into effect. The amendments will improve the protection of employees working at heights, and are the result of several years of research, analysis, consultation and evaluation by WorkSafeNB and industry stakeholders. Click # here to read more.  


Sharon Tucker appointed as new chair

WorkSafeNB is pleased to welcome its new chairperson, Sharon Tucker, to its board of directors. Tucker was appointed on November 19, and previously served on the board from February 2007 - February 2010 as a worker representative. She is a health care professional with 20 years of management experience in nursing, and is the facility administrator of the Charlotte County Hospital in St. Stephen, a position she’s held since July 2009. Before taking on that role she spent 18 years as a nurse manager at the Saint John Regional Hospital. Click # here to read more.  


Stay Safe and Sound This Holiday Season

On top of all of the usual hustle and bustle of the festive holiday season, in Canada the season also ushers in cold snowy winter. Here are some tips to help you and your family stay healthy and safe as you enjoy the festivities of the holiday season. Click # here to read more. 

Operation Red Nose

WorkSafeNB wishes everyone a happy and safe holiday season and reminds you that Operation Red Nose (ORN) offers partygoers and their cars a free, safe ride home. ORN is a free, designated driver service that gets drivers who may be unfit to drive, and their passengers, to their destinations safely – in their own cars – during the holiday season. Motorists who call ORN are picked up by a team of three volunteers and an escort vehicle, and driven in their own vehicles to the destinations of their choice. The escort vehicle tags along and, at the end of the trip, drives the team to pick up other clients or back to the local headquarters. Fuel costs are covered through sponsorship (in New Brunswick, the Insurance Bureau of Canada) and donations. Click # here to read more.


In the Courts

On November 15, 2010, Donald Lavoie
pleaded guilty for failing to provide the required protective equipment for employees working from heights. He was fined $500.

Lavoie was charged as a supervisor, when an employee of a roofing crew he had been supervising was found working approximately 8 metres above the nearest safe level without fall-protection equipment.

Lavoie’s son, Donald Lavoie Jr., was charged as the employee in the same incident. Lavoie Jr. was charged with failing to use the required protective equipment for employees working from heights. He pleaded guilty and was fined $300.

Northern Harvest Sea Farms Inc. pleaded guilty on December 3 to four counts under the Occupational Health and Safety Act relating to an accident that occurred October 2, 2009 near Penn Island in Charlotte County. At the time of the accident, a crew including Burton Large, was working from a barge inspecting buoys at a salmon farm cage site. While pulling one buoy onto the barge for inspection, the wire rope failed and caused the buoy to fall to the deck, striking Large and causing fatal injuries. WorkSafeNB investigated and, as a result, six charges were laid against the employer for offences related to the crane and wire rope on the barge. Two of those charges were withdrawn. Northern Harvest Sea Farms Inc. was fined $4,000 on three counts and $3,000 on the remaining count for a total fine of $15,000.

Ask Us

Q: My office environment has not been cleaned in quite some time. Is my employer responsible for this or should I bring my own cleaning products to work?


Jean Smith*
ABC Company Limited*
Fredericton, NB

*Names have been changed for privacy purposes

A: In some cases your employer is responsible for cleaning the office environment, but in some cases, we, as employees, are also responsible to look after our workspaces.

The Occupational Health and Safety (OHS) Act says that employers must take every reasonable precaution to ensure the health and safety of employees. This would include general cleanliness. There is also a section in the General Regulation under the OHS Act that requires the employer to keep the place of employment in a “clean and sanitary condition." 
# More 

#View Accident Reports ...

About WorkSafeNB E-News
WorkSafeNB E-News is a monthly publication designed to bridge the gap between WorkSafeNB's website and Contact, our print-edition newsletter, which is published twice a year.

WorkSafeNB E-News provides you with timely access to the kind of health and safety news you need to protect your workers, your co-workers and yourself.       



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January 11-13, 2011
Dieppe* (F), Fredericton (E),
Saint John (E) ,Woodstock (E)

January 18-20, 2011
Dieppe* (E), Saint John (E)

January 25-27, 2011
Dieppe* (E), Grand Falls (F)

February 1-3, 2011
Dieppe* (E), Saint John (E)

February 8-10, 2011
Dieppe* (E)

February 15-17, 2011
Dieppe (E), Fredericton (E), Saint John (E)

February 22-24, 2011
Beresford (F), Dieppe (E)

#  View or register for upcoming workshops

E indicates workshops given in English
F indicates workshops given in French
* indicates workshop is currently full



The Canadian Centre for Occupational Health and Safety (CCOHS) annually awards a $3,000 national scholarship to any student enrolled, either full-time or part-time, in an occupational health and safety related course or program leading to an occupational health and safety certificate, diploma or degree at an accredited college or university in Canada. Programs include mine safety, occupational or industrial health and safety, industrial hygiene, safety management or other related safety degree programs.
CCOHS is now accepting entries for the 2010-11 Dick Martin Scholarship Award. Deadline for entries is 5 p.m., January 31, 2011. Click here for more information.


February 16, 2011
A Guide to Challenging
Return-to-Work Situations
CCOHS Webinar 



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Cybernouvelles – Décembre 2010

Des modifications législatives amélioreront la sécurité des personnes qui travaillent à partir de hauteurs 

Le 1er janvier 2011, des modifications apportées au Règlement général 91-191 établi en vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail entreront en vigueur. Ces modifications amélioreront la protection des employés qui travaillent à partir de hauteurs et sont le résultat de plusieurs années de recherches, d’analyses, de consultations et d’évaluations effectuées par Travail sécuritaire NB et des intervenants de l’industrie. # Cliquez ici pour lire la suite de l’article. 


Sharon Tucker, présidente du conseil d’administration 

Travail sécuritaire NB est heureux d’accueillir la nouvelle présidente de son conseil d’administration, Sharon Tucker, qui a été nommée le 19 novembre. Mme Tucker avait siégé au conseil à titre de représentante des travailleurs de février 2007 à février 2010. Elle est une professionnelle de la santé qui a 20 années d’expérience de gestion en soins infirmiers. Mme Tucker est administratrice d’établissement du Charlotte County Hospital à St. Stephen, soit un poste qu’elle occupe depuis le mois de juillet 2009. Avant d’occuper son poste actuel, elle a travaillé comme infirmière-chef à l’Hôpital régional de Saint John pendant 18 ans. # Cliquez ici pour lire la suite de l’article.


Soyez en sécurité pendant les Fêtes  

En plus du tourbillon d’activités que la période des Fêtes entraîne, elle signifie aussi, au Canada, l’arrivée du froid mordant et de la neige. Voici donc quelques conseils pour vous aider à préserver votre santé et votre sécurité, ainsi que celles de votre famille, et à profiter pleinement de cette période de réjouissance. # Cliquez ici pour lire la suite de l’article. 

Opération Nez rouge 

Travail sécuritaire NB vous offre ses meilleurs vœux de bonheur et de santé pour la période des Fêtes. Il vous rappelle également que Opération Nez rouge offre un service de chauffeur qui permet aux fêtards, ainsi qu’à leur véhicule, de se rendre à la maison de façon sécuritaire. Il s’agit d’un service de chauffeur gratuit qui permet aux automobilistes qui ne sont peut-être pas en état de conduire, ainsi qu’à leurs passagers, de se déplacer dans leur propre voiture pendant la période des Fêtes. Une équipe de trois bénévoles et une voiture accompagnatrice vont prendre les automobilistes qui appellent Opération Nez rouge afin de les raccompagner à l’endroit de leur choix à bord de leur propre voiture. La voiture accompagnatrice suit la voiture du client, puis lorsqu’ils arrivent à la destination du client, reconduit l’équipe afin de passer prendre d’autres clients ou de se rendre au centre d’Opération Nez rouge de cette région. Les coûts de l’essence sont payés à l’aide de commanditaires (au Nouveau-Brunswick, le Bureau d’assurance du Canada) et de dons. # Cliquez ici pour lire la suite de l’article.


À la cour 

Le 15 novembre 2010, Donald Lavoie a plaidé coupable d’avoir omis de fournir l’équipement de protection nécessaire pour des salariés qui travaillent à partir de hauteurs. Il a reçu une amende de 500 $.

L’accusation a été portée contre M. Lavoie à titre de surveillant lorsqu’on a vu un membre d’une équipe de travaux de toiture qu’il surveillait travailler à partir d’une hauteur d’environ 8 mètres au-dessus du niveau sécuritaire le plus proche sans dispositif de protection contre les chutes.

On a également porté une accusation contre le fils de M. Lavoie, Donald Lavoie fils, à la suite du même incident. M. Lavoie fils a été accusé d’avoir omis d’utiliser l’équipement de protection nécessaire pour des salariés qui travaillent à partir de hauteurs. Il a plaidé coupable et a reçu une amende
de 300 $

Northern Harvest Sea Farms Inc. a plaidé coupable le
3 décembre à quatre accusations portées en vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail à la suite d’un accident qui est survenu le 2 octobre 2009 près de Penn Island, dans le comté de Charlotte. Au moment de l’accident, une équipe, dont Burton Large faisait partie, était sur une barge pour inspecter des bouées à un site de salmoniculture en cage. Lorsqu’on tirait une bouée sur la barge afin de l’inspecter, le câble métallique a cassé et la bouée est tombée sur le pont. La bouée a frappé M. Large, qui a subi des blessures mortelles. Travail sécuritaire NB a mené une enquête, et six accusations ont été portées contre l’employeur en raison d’infractions liées à la grue et au câble métallique sur la barge. On a retiré deux accusations par la suite. L’entreprise a reçu une amende de 4 000 $ pour trois accusations et de 3 000 $ pour l’autre, soit une amende totale de 15 000 $.

Vous nous avez demandé 


Q : Mon bureau n’a pas été nettoyé depuis longtemps. Cette responsabilité relève-t-elle de mon employeur ou dois-je apporter mes propres produits de nettoyage au travail? 

Jane Smith*
Entreprise ABC Limitée*
Fredericton, Nouveau-Brunswick 

*Le nom a été changé à des fins de confidentialité.

R : Dans certains cas, c’est l’employeur qui est responsable du nettoyage du bureau. Dans d’autres, les salariés aussi doivent s’occuper de leur espace de travail. 

Conformément à la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail, un employeur doit prendre toutes les précautions raisonnables pour protéger la santé et la sécurité de ses salariés. La propreté générale relève de cette responsabilité. De plus, selon une exigence d’un article du Règlement général 91-191 établi en vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail, un employeur doit garder le lieu de travail « propre et salubre ».# Cliquez ici pour lire la suite de l’article.

# Voir les avis d’accident... 

Au sujet de Cybernouvelles

Cybernouvelles de Travail sécuritaire NB est une publication mensuelle qui vise à faire le pont entre son site Web et Contact, son bulletin en format d’impression qui est publié deux fois par année. 

Cybernouvelles vous donne accès en temps utile au genre de nouvelles sur la santé et la sécurité dont vous avez besoin pour protéger vos employés, vos collègues et vous-même.   



Du 11 au 13 janvier 2011
Dieppe* (en français), Fredericton (en anglais), Saint John (en anglais) et Woodstock (en anglais)

Du 18 au 20 janvier 2011
Dieppe* (en anglais) et
Saint John (en anglais)

Du 25 au 27 janvier 2011
Dieppe* (en anglais) et
Grand-Sault (en français)

Du 1er au 3 février 2011
Dieppe* (en anglais) et
Saint John (en anglais)

Du 8 au 10 février 2011
Dieppe* (en anglais)

Du 15 au 17 février 2011
Dieppe (en anglais), Fredericton (en anglais) et Saint John (en anglais)

Du 22 au 24 février 2011
Beresford (en français) et Dieppe (en anglais) 


# Pour voir les ateliers à venir et pour vous y inscrire, veuillez cliquer ici.

*L’atelier est complet.


Le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST) offre chaque année trois bourses d’études nationales de 3 000 $ à des étudiants inscrits à temps plein ou à temps partiel à un cours ou à un programme dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail qui mène à un certificat ou à un diplôme d’une université ou d’un collège agréé au Canada. Il peut s’agir d’un programme en sécurité minière; en hygiène et sécurité au travail; en hygiène du travail; en gestion de la sécurité; ou d’un autre programme lié à la sécurité.

Le CCHST accepte maintenant les demandes de bourse d’études Dick Martin pour 2010-1011. La date limite pour présenter sa demande est le 31 janvier 2011, à 17 heures. Pour obtenir de plus amples renseignements, cliquez ici.


Le 16 février 2011
A Guide to Challenging Return-to-Work Situations (en anglais seulement)
Webinaire du CCHST 



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