Public information sessions for New Brunswick employers announced

In July, we advised that changes to the Workers’ Compensation (WC) Act and the Occupational Health and Safety (OHS) Act affecting all employers had received royal assent in the provincial legislature. More.

Back Agent story – Lawrence Warren

We are pleased to showcase our newest Back Protection Agent, Lawrence Warren from Miramichi. More.

Board member profile – Michael Allen

Don’t let his jovial nature fool you – behind Michael Allen’s smile is a man who is serious about workplace health and safety. And with close to 20 years of hands-on health and safety experience, he’s come to live by a certain belief. More.

In the Courts

Lloyd Dutcher Developments Ltd., pleaded guilty December 3, 2013 to a charge under the Occupational Health and Safety (OHS) Act for failing to provide such supervision, training and instruction necessary to ensure an employee’s health and safety.

On June 21, 2012 an employee working for the company on a residential construction project fell through a stairwell opening on the second floor of the home to the basement floor. The worker was killed instantly. The charge stemmed from the fact that the company owner had been on site before the accident and observed the employees working at heights without fall protection and did not require them to wear it even though the equipment was available.

Lloyd Dutcher Developments Ltd. was fined $15,000, plus a $3,000 victim surcharge.

Ask Us – Questions from our readers

Q: My construction company is based in Quebec and we are scheduled to perform some work on a maintenance garage in northern New Brunswick. I know there is an existing agreement between the two provinces regarding labour mobility. How does it actually work with respect to WorkSafeNB’s health and safety requirements?


A: As you are probably aware, Quebec and New Brunswick concluded an agreement in 2008 concerning labour mobility and recognition of qualification, skills and work experience in the construction industry.  More  

 

Thanks to all new and current subscribers for reading E-News. And please remember, if you have an idea for a story or a question for Ask Us, contact editor@ws-ts.nb.ca.
 

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About E-News
WorkSafeNB E-News is a monthly publication designed to bridge the gap between WorkSafeNB's website and CONTACT, our print-edition newsletter, which is published twice a year.

WorkSafeNB E-News provides you with timely access to the kind of health and safety news you need to protect your workers, your co-workers and yourself.       

 

 

Séances d’information pour les employeurs du Nouveau-Brunswick

Au mois de juillet, nous avons annoncé que des modifications apportées à la Loi sur les accidents du travail et à la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail, lesquelles toucheraient tous les employeurs, avaient reçu la sanction royale.

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Lawrence Warren, agent de protection du dos

Nous sommes heureux de présenter notre plus récent agent de protection du dos, Lawrence Warren, de Miramichi.

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Profil d’un membre du conseil d’administration – Michael Allen

Ne vous laissez pas leurrer par la nature joviale de Michael Allen : derrière son sourire se cache un homme qui prend au sérieux la santé et la sécurité au travail. De plus, puisqu’il a plus de 20 années d’expérience pratique en santé et en sécurité, il en est venu à vivre en embrassant certaines croyances.

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À la cour

Lloyd Dutcher Developments Ltd. a plaidé coupable le 3 décembre 2013 à une accusation en vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail pour avoir omis d’assurer la supervision, la formation et les instructions nécessaires pour protéger la santé et la sécurité d’un salarié.

Le 21 juin 2012, un salarié au service de l’entreprise qui travaillait sur un bâtiment d’habitation en construction est passé dans une ouverture d’escalier au deuxième étage et est tombé au sous-sol. Il a été tué sur le coup. L’accusation découle du fait que le propriétaire de l’entreprise était sur les lieux avant l’accident et a observé les salariés qui travaillaient à partir de hauteurs sans dispositif de protection contre les chutes. L’équipement était disponible, mais le propriétaire n’a pas veillé à ce que les salariés le portent.

L’entreprise a été condamnée à payer une amende de 15 000 $ en plus d’un montant supplémentaire de 3 000 $ payable en vertu de la Loi sur les services aux victimes.

Vous nous avez demandé – Questions de nos lecteurs 

Q : Mon entreprise de construction a son siège social au Québec. Nous prévoyons effectuer des travaux sur un garage d’entretien situé au nord du Nouveau-Brunswick. Je suis au courant qu’il existe une entente entre les deux provinces relativement à la mobilité de la main-d’œuvre. Comment procède-t-on quant aux exigences de Travail sécuritaire NB qui portent sur la santé et la sécurité?

R : Comme vous le savez probablement, le Québec et le Nouveau-Brunswick ont conclu une entente en 2008 sur la mobilité de la main-d’œuvre et la reconnaissance de la qualification professionnelle, des compétences et des expériences de travail dans l’industrie de la construction.

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