Travail sécuritaire NB – Ressources en matière de santé et de sécurité

Les nouveaux salariés et la santé et la sécurité

L’expression « nouveaux salariés » peut inclure des travailleurs à temps plein ou à temps partiel, des étudiants, des stagiaires, des salariés qui ont changé d’emploi au sein de l’organisme, des entrepreneurs, des sous-traitants, des visiteurs et des bénévoles.

La liste de contrôle suivante est conçue pour aider l’employeur ou l’agent de formation à faire en sorte que tous les nouveaux salariés, ainsi que les salariés qui entreprennent un nouveau projet ou une nouvelle tâche, reçoivent les renseignements nécessaires.

En vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail,

« salarié » désigne a) une personne employée dans un lieu de travail, ou b) une personne se trouvant dans un lieu de travail pour tout objet s’y rattachant »; et « lieu de travail » désigne un bâtiment, ouvrage, local, milieu aquatique ou terrain où des travaux sont exécutés par un ou plusieurs salariés et comprend un chantier et une mine.

Exigences législatives en matière de santé et de sécurité au travail

ü	Connaître les exigences législatives qu’on doit satisfaire pour s’acquitter de ses obligations en matière de santé et de sécurité au travail lorsqu’un nouveau salarié se présente au lieu de travail. Se procurer un exemplaire des lois suivantes :
	Loi sur la Commission de la santé, de la sécurité et de l’indemnisation des accidents au travail ; Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail ; Loi sur les accidents du travail.
ü	Connaître la définition de « salarié » en vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail.
ü	Connaître la définition de « lieu de travail » en vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail.
	Connaître son obligation de diligence à l’égard des :
	salariés, étudiants, stagiaires; entrepreneurs; visiteurs, bénévoles; autres.
ü	Veiller à ce que les politiques en matière d’indemnisation ainsi que de santé et de sécurité qui concernent les salariés soient à jour.

Sécurité au lieu de travail

ü	S’assurer que le lieu de travail du nouveau salarié est sécuritaire.
ü	Faire en sorte que des procédures de santé et de sécurité soient en place pour traiter les situations suivantes :
	les dangers, les accidents / incidents, les urgences et les procédures de sécurité; les droits et les responsabilités de toutes les parties en ce qui concerne la santé et la sécurité; la formation et la surveillance.

Poste à combler

ü	Recueillir suffisamment de renseignements pour permettre de choisir la bonne personne pour le poste.
ü	Fournir une description d’emploi écrite qui présente les principales exigences du poste et les principales tâches à accomplir.
ü	Définir clairement les tâches à effectuer et les compétences nécessaires.
ü	Établir un processus pour évaluer les compétences au moment de la sélection et de l’initiation au travail ainsi que sur une base continue.
ü	Déterminer la personne responsable de l’évaluation continue et la façon dont l’évaluation sera effectuée.
ü	Déterminer les compétences additionnelles à acquérir.
ü	Examiner les questions relatives à la santé et à la sécurité, et les inclure dans les conditions du contrat, les soumissions et les étapes de gestion des contrats organisés.

Sensibilisation de la main-d’œuvre

ü	Informer les autres salariés de la présence d’un nouveau salarié au lieu de travail.
ü	Informer les autres salariés au lieu de travail de leur rôle et de leurs responsabilités par rapport au nouveau salarié.
ü	Considérer la possibilité de nommer un « copain » pour aider le nouveau salarié.
ü	Déterminer qui sera chargé de la surveillance du nouveau salarié, pendant combien de temps et si cette personne possède les compétences requises pour assumer cette tâche.

Processus d’orientation en matière de santé et de sécurité

Intégrer les points suivants au processus d’orientation en matière de santé et de sécurité de tous les nouveaux salariés. Ils permettront d’entamer des discussions sur des sujets précis que vous devez toucher.

Les politiques et les procédures de santé et de sécurité
Les rôles et les responsabilités de tous les employés relativement à la législation en matière de santé et de sécurité
L’énoncé de l’engagement de l’organisme à l’égard de la santé et la sécurité
Les systèmes qui sont en place pour favoriser l’engagement et la consultation des salariés relativement aux questions de santé et de sécurité, y compris un système pour résoudre les problèmes de santé et de sécurité
Les dangers ou les risques liés à l’emploi et au lieu de travail ainsi que les mesures utilisées par l’organisme pour les signaler, les évaluer, les maîtriser et les examiner
La nécessité de prendre des précautions, de suivre des procédures et de porter l’équipement de protection au travail, ainsi que la façon indiquée d’utiliser l’équipement et de le maintenir en bon état
Les méthodes de travail, y compris les permis de travail, les étiquettes hors service et le verrouillage de l’équipement ainsi que les travaux d’entretien, de réparation et de modification de l’établissement ou de l'équipement
La bonne façon de déplacer des matériaux et de l’équipement (manutention)
La façon d’acheter, de transporter, d’entreposer, de manipuler et d’éliminer des marchandises et des substances dangereuses
Le rôle du nouveau salarié dans la détermination, l’évaluation, la maîtrise et l’examen d’un danger ou d’un accident
Le rôle du nouveau salarié lors d’une situation d’urgence
Le nom du délégué à l’hygiène et à la sécurité et l’endroit où il se trouve, ou des détails à propos du comité mixte d’hygiène et de sécurité

Surveillance

ü	Veiller à ce que le salarié sache à qui s’adresser s’il y a un problème.
ü	S’assurer que la voie hiérarchique de l’organisme est claire.
ü	Veiller à ce que le salarié sache qui est son supérieur immédiat et qui relève directement de lui.

Révision

Ne pas oublier de faire un suivi pour déterminer :

si l’orientation au lieu de travail a été effectuée;
si on doit maintenir le même niveau de surveillance (c’est-à-dire système du copain, dialogue fréquent, exigences en matière de formation);
s’il y a lieu de modifier le processus pour les prochains nouveaux salariés dans le but de l’améliorer;
si on doit établir des programmes permanents à l’intention du nouveau salarié.

Section de la santé du travail de Travail sécuritaire NB